-комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- подбор и расстановка кадров.
- ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельности и увольнением работников;
- аттестация работников и оценка их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;
- выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- составление установленной отчетности;