от компании (организации): Копирка, Сеть копировальных центров в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Авиабилеты"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 32133663 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 11 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 32133663 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 32133663 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по адаптации и развитию корпоративной культуры
Приветствуем, мы компания “Копирка” – крупнейшая сеть многопрофильных копировальных центров в России!
Благодаря 20-летнему опыту обслуживания и своей собственной типографии, небольшой проект стал лидером рынка полиграфии и сувенирной продукции.
Наш hr-отдел занимается поиском сотрудников на фото-копировальные точки и в типографию, в центральный офис – дизайнеров, менеджеров по продажам; программистов, бухгалтеров, офис-менеджеров и не только!
Мы открываем конкурс на позицию Менеджера по адаптации и развитию корпоративной культуры.
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию корпоративной культуры
- Выстраивание системы адаптации персонала;
- Организация и проведение вводных тренингов, осуществление знакомства с основными правилами и политикой, проведение welcome-встреч;
- Коммуникация с новыми сотрудниками, осуществление рассылок по тематикам;
- Создание и контроль планов ввода в должность;
- Проведение exit-интервью при увольнении с фиксацией результатов;
- Разрабатывать и дополнять, внедрять и сопровождать систему адаптации персонала;
- Взаимодействовать с руководителями подразделений с целью составления планов адаптации новых сотрудников;
- Подготовка отчетности по результатам прохождения испытательного срока новичков;
- Поддерживать и развивать эффективную систему внутренних каналов коммуникации, проводить диагностику эффективного коммуникационного взаимодействия между отделами, организует проведения прочих опросов и исследований;
- Организовывать обучение и мероприятия по поддержке корпоративной культуры.
- Проводить исследования вовлеченности сотрудников;
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Разработать и внедрить систему опроса удовлетворенности сотрудников (на всех этапах работы);
- Корпоративная культура (Организация корпоративных мероприятий, events встреч, поздравлений с днём рождения, значимыми события для сотрудника (свадьба, рождение ребенка, день основания компании и прочие);
- Развитие HR-бренда компании.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию корпоративной культуры
- Опыт работы не менее 1 года менеджером по адаптации персонала и развитию корпоративной культуры;
- Грамотность, коммуникативные и творческие навыки;
- Яркий коммуникатор, эмпатичен, человеко- и клиентоцентричен, открыт, ответственнен;
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию корпоративной культуры
- Оформление согласно ТК РФ;
- Выплата зарплаты два раза в месяц, всегда вовремя;
- Зар.плата состоит из оклада + KPI, окладная часть обсуждается на итоговом собеседовании;
- Офисный формат работы, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
- 30% скидка на продукцию компании;
- Корпоративная библиотека;
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по адаптации и развитию корпоративной культуры
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 32133658 на должность Senior IT Recruiter от компании ООО Максилект в городе (населенном пункте) Москва