от компании (организации): Сбер для экспертов в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Авиабилеты"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 32149550 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 32149550 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 19 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 32149550 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер направления развития нематериальной мотивации
Команда C&B ищет коллегу, который совместно с нами продолжит совершенствовать систему нематериальной мотивации в компании, применять рыночные бэнчи и best практики, предлагать лучшие решения.
Обязанности работника на вакансии: Менеджер направления развития нематериальной мотивации
- исследование лучших практик и трендов в области нематериальной мотивации на рынке
- проведение опросов и анкетирования среди сотрудников для оценки эффективности реализуемых мероприятий и корректировка программ на основе полученных данных
- взаимодействие с внешними экспертами и консультантами для разработки и внедрения программ мотивации
- анализ действующих и определение потребностей сотрудников для создания целевых программ нематериальной мотивации
- разработка и внедрение системы показателей для оценки эффективности программ нематериальной мотивации
- подготовка отчетности по результатам реализации программ и их влиянию на эффективность работы персонала
- поддержание внутренней коммуникации и информирование сотрудников о запускаемых программах
- методологическое сопровождение реализуемых программ
- мониторинг современных технологических решений и инструментов в области HR, которые могут быть использованы для повышения уровня мотивации без дополнительных материальных затрат
Требования к работнику на вакансии: Менеджер направления развития нематериальной мотивации
- опыт работы в HR не менее 3 лет, в том числе с фокусом на разработку и внедрении программ нематериальной мотивации
- высшее образование в области управления персоналом, психологии или в смежных областях
- знание инструментов аналитики и умение работать с большими объемами информации
- высокий уровень креативности и инновационного подхода в разработке новых решений
- организационные и проектные навыки
- умение работать в команде и взаимодействовать с различными структурными подразделениями
- высокие коммуникативные навыки и умение убеждать
- готовность к постоянному профессиональному и личностному развитию
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер направления развития нематериальной мотивации
- расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
- регулярное корпоративное и внешнее обучение
- бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
- спортзал прямо в офисе
- корпоративную пенсионную программу
- ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер направления развития нематериальной мотивации
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 32149542 на должность HR рекрутер/HR менеджер от компании АО Цифровые Закупочные Сервисы в городе (населенном пункте) Москва