от компании (организации): Ювелирная компания PIERRE в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 32545118 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 11 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 32545118 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 32545118 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Сорсер/Ресёчер
Привет! Мы – российское представительство французской ювелирной компании PIERRE.
О компании:
PIERRE создает ювелирные украшения для нормальных людей с 2015 года. Мы предлагаем изделия с бриллиантами и драгоценными камнями, избегая пафоса и заносчивости премиум-сегмента. Для нас важно, чтобы покупка украшений была простым и приятным процессом.
Мы не тратим деньги на дорогие бутики и не нанимаем высокомерных продавцов. Мы честно отвечаем на вопросы клиентов и учитываем их пожелания.
Почему мы открыли эту вакансию:
Сейчас у нас нет команды рекрутмента. Найм дико буксует, потому что мы занимаемся им компульсивно в свободное от операционки время. Эти рывки отнимают время и не дают результатов.
Поэтому мы создаем команду Талантов, перед которой поставим амбициозную задачу закрыть 23 вакансии до конца 2024 года.
Чем предстоит заниматься:
-
Искать талантливых людей и привлечение их в компанию, чаще всего это холодный и точечный поиск.
-
Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах.
-
Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов.
-
Писать просто и понятно. Формальные письма кандидатам — не наш стиль. Мы избегаем канцелярита, сложных формулировок и штампов.
-
Быть на связи с кандидатами, стараться отвечать на все сообщения день в день.
Что нужно, чтобы к нам присоединиться:
-
Опыт в подборе персонала от 1 до 2 лет.
-
Умение работать с CRM-системами для рекрутинга, такими как Хантфлоу, Podbor.io (если не умеете — научим).
-
Любовь к удаленной работе. Если вам сложно работать удаленно, мы, скорее всего, не подходим друг другу.
-
Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше.
Чего точно не будет:
-
Графика работы и планов KPI.
-
Дедлайнов и приказов.
-
Штрафов и лишения премий.
-
Наказаний за ошибки в работе.
Какие результаты мы ожидаем:
-
За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел продаж.
-
За 100 дней найти кандидатов на следующие позиции: продавцы, товаровед, геммолог, 5 ретушеров, 2 SEO-специалиста, аналитик, 2 SMM-менеджера, монтажер.
-
За 6 месяцев — дополнительно найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, бэкенд-разработчика, еще одного аналитика и 2 маркетинг-менеджеров (affiliate).
Что мы предлагаем:
-
Свободный формат и удаленную работу. Мы не контролируем рабочее время и количество часов, главное — результат команды.
-
Свободу в принятии решений и равенство всех участников команды (Libert?, ?galit?, Fraternit?).
Откликнуться на эту вакансию: Сорсер/Ресёчер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 32545095 на должность Senior Talent Acquisition Specialist от компании Юнити,ООО в городе (населенном пункте) Москва