от компании (организации): CUSTIS в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3655048 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 10 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3655048 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3655048 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
гибкий график
Дополнительные сведения о вакансии: Senior IT recruiter/IT recruiter
Компания CUSTIS занимается разработкой и внедрением ИТ-систем для клиентов со сложными бизнес-процессами. В нашей компании на данный момент существует несколько крупных бизнес-направлений, которые выделены по принципу отраслевой принадлежности клиентов - это коммерческие и государственные банки, крупная торговая сеть и др.
Основной акцент в нашей работе мы делаем на специалистах, профессионалах в своих областях, искренне заинтересованных в проектах, на которых они работают; широко приветствуются такие качества как командность, готовность сотрудничать и клиентоориентированность, а так же готовность к изменениям и системный подход. Для работы именно с такими специалистами мы ищем в команду HR-службы коллегу.
Основные задачи, которые предстоит решать в нашей HR команде:
- Находить и привлекать лучших как среди ИТ-специалистов, так и среди специалистов профессиональной инфраструктуры (юристы, финансисты, системные администраторы и т.д.). В рамках этой задачи вам предстоит:
- Формировать социальную сеть и базу кандидатов в различных профессиональных областях;
- Совместно с руководителями производственных подразделений определять потребности в персонале, составлять профили должностей, а так же формулировать вакансии;
- Проводить интервью, анализировать и составлять итоги встреч, организовывать техническое тестирование кандидатов;
- Выбирать оптимальные методы, источники и инструменты подбора специалистов;
- Взаимодействовать с кадровыми агентствами.
- Поддерживать и развивать центр компетенции по рынку труда:
- Отслеживать рыночные тенденции и тренды;
- Анализировать и структурировать информацию о состоянии рынка;
- Формировать предложения по политике комплектования персоналом и компенсационной политике.
- И, конечно, вы будете активно участвовать в других проектах службы персонала: ярмарки вакансий, корпоративные мероприятия, внутреннее и внешнее обучение и др.
Наши пожелания к будущему коллеге:
- Высшее образование, в области управления персоналом и/или техническое – как плюс;
- Вы – опытный специалист с мощными компетенциями в подборе ИТ-персонала, знающий специфику и тонкости рынка, умеющий говорить с такими специалистами «на одном языке»;
- Вы понимаете специфику ИТ-бизнеса и стремитесь работать в кооперации с руководителями бизнес-подразделений для эффективной работы с персоналом как до его попадания в компанию, так и после;
- На этой позиции важны ваши коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с людьми, налаживать контакты;
- В нашей команде мы бы хотели видеть самостоятельного специалиста с доброжелательным отношением к людям, хорошими организаторскими способностями и системным мышлением, желанием работать в команде и развиваться как профессионал.
Что мы предлагаем в свою очередь:
- Формат сотрудничества обсуждается: срочный трудовой договор, проектная занятость, бессрочный ТД;
- Достойную заработную плату (размер обсуждаем индивидуально по итогам собеседования);
- Возможность гибко планировать свой график работы (рекомендуемое время прихода ориентировочно с 8.00 до 11.00, а ухода с 17.00 до 20.00);
- Хорошую медицинскую страховку с возможностью выбора дополнительных услуг;
- Комфортное рабочее место, современное оборудование и лицензионное ПО;
- Интересные проекты, работу в команде опытных профессионалов и возможности для собственного роста и развития;
- Возможность обмена знаниями и мнениями в профессиональном сообществе компании, приобретения интересующей вас профессиональной литературы;
- Отсутствие дресс-кода;
- Комфортный офис в центре Москвы (5 минут пешком от ст.м. Белорусская кольцевая или ст.м. Менделеевская).
Откликнуться на эту вакансию: Senior IT recruiter/IT recruiter
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3655047 на должность HR - менеджер от компании ООО МЕТАЛЛ+ в городе (населенном пункте) Москва