от компании (организации): Море Шоу в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: от 65000 руб.
Вакансия № 4982079 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 15 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 4982079 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 4982079 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR менеджер
Уважаемые кандидаты! Мы готовы рассматривать только тех кандидатов, которые готовы продемонстрировать результаты своих работ, цифры, кейсы. О своих намерениях напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме.
Обязателен опыт построения организующей схемы компании или работы с ней по HMS на предыдущих местах!
Мастерская “Море Шоу” в цифрах:
1 - дружный офис;
1 - профессиональный швейный цех;
2 - гениальных производства;
3 - удобных склада;
20 - авторских шоу-программ;
50 - лучших сотрудников офиса, полностью отдающихся делу;
100 - увлекательных анимационных программ;
200 - талантливейших артистов и подрядчиков различных жанров;
600 - сногсшибательных и уникальных костюмов;
1300 лидов ежемесячно;
3500 - мероприятий высокого уровня в год;
х2,5 - мощный темп роста год к году;
81% - показатель качества обслуживания NPS (по итогам регулярного опроса клиентов).
Наши клиенты:
Среди наших клиентов - Ксения Бородина, Анастасия Волочкова, Иван Ургант, Джиган, Сергей Жуков и многие другие популярные личности. О нас снимают интервью первый канал, REN TV и Россия, пишут «Forbes», «Мой малыш» и «Коллекция идей». Наши сотрудники работают на съёмках детской рекламы на ведущих телеканалах России. Всё это является результатом постоянного повышения планки требований к самим себе и непрерывной работы над качеством наших программ.
Причина открытия вакансии:
В 2017 году мы значительно выросли, выстроили организационную структуру и выросли в 2,5 раза по обороту. Штат сотрудников увеличился с 20 до 55 человек. Достигать целей по HR в условиях текущей динамики без выделенной в структуре роли HR-менеджера стало крайне сложно.
В 2018 году наша ключевая цель - сформировать сильную команду профессионалов, качественно производящих свои ценные конечные продукты, и выстроить систему развития персонала внутри компании.
Ценные конечные продукты (ожидаемые результаты работы) HR-менеджера:
- Своевременно подобранные, введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиляет деятельность компании и хорошо делает свой ценный конечный продукт (ЦКП).
- Обученные, квалифицированные, развивающиеся эффективные сотрудники, производящие свои ЦКП высокого качества.
- Компания, в который внедряются эффективные инструменты управления и растет средний доход сотрудников.
- Внедренная система ценностей, традиций, сплочающая команду.
Функционал (обязанности):
- Эффективные коммуникации в команде для упрощения и ускорения взаимодействия (по утвержденным каналам связи);
- Разработка и структурирование всех политик и должностных папок (инструкций) сотрудников по должностям;
- Выявление потребностей в персонале;
- Поиск сотрудников;
- Найм сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- Подготовка рабочих мест и доступов для новых сотрудников, позволяющих эффективно производить свой ценный конечный продукт (ЦКП);
- Введение в должность сотрудников и проверка первичных знаний политик и должностных папок (инструкций);
- Актуальный кадровый учет в компании, соответствующий требованиям законодательства (включая всегда актуальную структуру, штатное расписание, кадровые документы, доведенные до каждого сотрудника);
- Контроль соблюдения формата и правил работы в компании, решение функциональных и этических вопросов в коллективе (работа с отклонениями поведения от установленного формата, конфликты и т.д.);
- Регулярные встречи и общения с сотрудниками с целью выявления нарушений, проблем в коллективе и их решения;
- Создание корпоративной библиотеки для персонала, стимулирование получения знаний сотрудниками;
- Создание программ и материалов для внутреннего обучения сотрудников (как группового, так и индивидуального);
- Организация регулярного группового внутреннего обучения;
- Разработка и ведение индивидуальных программ развития;
- Оценка персонала, предоставление обратной связи сотрудникам;
- Аттестация и проверка квалификации и оценка результатов сотрудников;
- Мотивация сотрудников за ценные для компании достижения (разработка и реализация программ лояльности для сотрудников и нематериальной мотивации);
- Трансляция принятых в компании ценностей на команду;
- Разработка и реализация печатных материалов для рабочих мест (мотивирующих и транслирующих ценности компании);
- Организация корпоративного отдыха;
- Сбор и анализ показателей результативности и эффективности (% ФОТ от выручки; выручка на 1 сотрудника, текучесть кадров, % закрытых в срок заявок на подбор; выполнение программ обучения).
Требования к кандидату:
- подтвержденный опыт работы;
- ранее были впечатляющие результаты, и ты гордишься этим;
- компетенции подбора сотрудников;
- компетенции удержания сотрудников;
- компетенции обучения сотрудников (или выстраивания системы обучения);
- компетенции разработки нормативной документации и систем оценки персонала;
- умение самостоятельно выстраивать работу отдела и принимать решения самостоятельно;
- есть понимание регулирования норм труда (сфера с ненормированным трудом);
- имеется наработанный навык ведения кадрового учета;
- знание ключевых показателей блока HR в компании и умение на них влиять.
Условия работы:
- график работы 5/2, нормированный график;
- стажировка 1 месяц - зарплата 55 000 рублей;
- трудоустройство по ТК (оклад 60000 рублей - испытательный срок 3 месяца);
- после прохождения испытательного срока 65000 рублей + бонус за достижение целевых KPI.
- работа в офисе - 12 минут пешком от метро Дмитровская.
Позиция для компании новая, замещается впервые!
Откликнуться на эту вакансию: HR менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 4982077 на должность Менеджер по персоналу (м. Савеловская) от компании Первый БИТ в городе (населенном пункте) Москва