от компании (организации): ООО УК Траст Менеджмент в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: от 100000 до 100000 руб.
Вакансия № 5127012 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 17 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 5127012 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 5127012 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель службы набора персонала
Ключевые навыки:
- Амбициозность;
- Аналитический склад ума;
- Системность мышления;
- Умение расставлять приоритеты в работе;
- Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Явно выраженные лидерские качества;
- Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Умение работать на результат;
- Высокая скорость принятия управленческих решений;
- Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
- Способность незамедлительно устронять препятствия, в том числе связанных с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
- Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;
Требования к работнику на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Опыт ведения самостоятельного бизнеса;
- Наличие профильного образования;
- Свободное владение компьютером;
- Обязательное знание EXEL;
- Умение работать в режиме start-up;
- Наличие практического опыта в написании «ПРОФИЛЕЙ» для подбора персонала;
- Наличие навыков связанным с подбором Управленческого персонала, включая Генеральных директоров, Исполнительных Директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров, Главных инженеров и др.
- Умение систематизировать работу в соответствии и этапами реализации;
- Развитые управленческие навыки;
- Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
- Способность самостоятельно и быстро решать возникающие текущие проблемы;
- Умение работать в режиме жесткого администрирования;
- Опыт набора и руководства сотрудниками не менее 20 человек;
- Навыки и опыт контроля за исполнением работниками своих должностных обязанностей;
- Опыт создания отчетной документации и контроля за ее своевременным предоставлением;
- Умение в короткие сроки работать с большим объемом документов и информации;
- Общий стаж работы не менее 5 лет;
- Знание законодательной базы (ГК РФ; ТК РФ)
- Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);
- Наличие практического опыта в написании Регламентов, Положений и должностных обязанностей;
Обязанности работника на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Строгое исполнение действующих на предприятии Регламентов, Положений и Правил, а также издаваемых уполномоченными лицами Приказов и Распоряжений;
- Составление «ПРОФИЛЕЙ» вакансий, указанных в штатном расписании подразделений;
- Ежедневный мониторинг заработных плат и рынка труда;
- Организация набора персонала в структурные подразделения и непосредственный набор Управленческого персонала в структурные подразделения;
- Организация и контроль по набору персонала в структурные подразделения;
- Координация и ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками вакантных единиц, установленных штатным расписанием;
- Ежедневный контроль за выполнением непосредственно подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка и установленного их трудовыми договорами режима рабочего времени;
- Координация и ежедневный контроль за формированием подчиненными работниками кадрового резерва;
- Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
- Предоставление ежедневной отчетности по установленной форме своему непосредственному Руководителю, из которой будут установлены данные по наличию: заполнения вакантных должностей, наличие кадрового резерва, неэффективно работающий персонал;
- Внедрение системы аттестации персонала;
- Обязательная ротация неэффективно работающего персонала, или работников, не соблюдающих своих трудовых обязанностей, установленных для них Регламентами, положениями или Правилами, а также их трудовым договором;
- Поддержание системы внутренней коммуникации.
Тип занятости:
- Работа на территории Работодателя;
- График 24/7,
- Занятость – полная,
- Рабочее время – ненормированный рабочий день;
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Оформление по ТК РФ;
- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 25000, премиальная часть –75000 (до вычета НДФЛ); Предусмотрена выплата Бонусной части: Разовый бонус - 25000; Квартальный Бонус – 25000 (до вычета налогов);
- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 40000, премиальная часть –60000 (до вычета НДФЛ); Предусмотрена выплата Бонусной части: Разовый бонус - 25000; Квартальный Бонус - 50000; Годовой Бонус – 120000 (до вычета налогов).
- Адрес: г.Москва, метро Цветной Бульвар, Садово-Самотечная
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель службы набора персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 5127010 на должность Инспектор по кадрам от компании ООО УК Траст Менеджмент в городе (населенном пункте) Москва