от компании (организации): MAXIMUM EDUCATION в городе (населённом пункте): Мытищи, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Маркетинг, реклама, PR"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 6389097 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 18 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 6389097 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 6389097 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель образовательного центра
MAXIMUM - крупная федеральная образовательная компания. За 5 лет мы обучили более 120 000 учеников, выросли до 19 филиалов и стали лидерами в области подготовки к экзаменам в России.
У нас молодая команда, белая зарплата, современный офис и бесконечные возможности роста. Мы стрессоустойчивые, адекватные, целеустремленные, умные, талантливые и все остальные качества, которые обычно перечисляют в резюме. Можно еще долго говорить о том, как у нас все замечательно, но есть гораздо более важные вещи, о которых мы обязаны тебя предупредить:
- Мы много (часто очень много) работаем. В первую очередь над собой. Не по ночам, не без выходных, но много. И работаем, а не “сидим на работе”. Для нас нет понятия "я достаточно хорош". Мы чтим закон и помним про 5/2 и про 8 часов рабочего дня, но, если ты понимаешь, что для достижения результата нужно поработать больше и дольше-мы не станем возражать. Если совсем честно - нам станет важно сколько и как ты работал, только когда что-то пойдет не так.
- Мы ставим перед собой сложные задачи. Как правило, это очень амбициозные цели, которые кажутся невыполнимыми на первый взгляд. Но именно такой подход помогает нам каждый раз перепрыгивать через собственную голову и расти на 300% в год.
- Мы верим в продукт. И верим в качество этого продукта. Это не означает, что он идеален, но означает, что никто не делает этого лучше нас. Кроме того, каждая точка контакта нашего клиента с нами - должна быть полезна для него сама по себе. Даже если он нам не платит. Но при этом - смотри следующий пункт.
- Мы верим только в цифры. «Я много и хорошо работаю» должно быть подкреплено конкретным коммерческим результатом.
- Мы считаем, что у руководителя есть два важных качества – инициативность и ответственность. Не жди постоянных указаний к действию. Мы ищем руководителя, а не линейного сотрудника; человека, который умеет думать, принимать решения и нести за них ответственность.
- Мы честны, открыты, прозрачны и ожидаем того же от любого сотрудника. Мы верим в конструктивную критику, работу в команде, обратную связь и желание расти и быть лучше. И, да, мышцы тоже растут через боль.
Тебе еще интересно, что нужно делать?
Короткий ответ - всё.
В частности:
Продажи
Нужно уметь презентовать и продавать продукт. И мы сейчас не только о клиенте, который хочет записаться на курсы. Мы работаем с “умными” продажами, никому не нужно ничего впихивать или втюхивать, клиент должен уйти со стойким ощущением того, что мы помогли и решили его проблему. По большей части, руководитель осуществляет продажу на другом уровне (подумай, на каком, обсудим на собеседовании).
Если есть опыт личных продаж- будет хорошим преимуществом.
Управление продажами
Обучение и развитие sales-менеджеров одна из важных составляющих работы. В твоем филиале должны работать мощные сотрудники. Найти и превратить просто «хороших» менеджеров в реальных экспертов по поступлению, при этом отлично продающих -это твоя задача.
Маркетинг
Бренд «MAXIMUM» очень узнаваем в образовательной среде. Все, что касается федерального продвижения и развития бренда - мы берем на себя. Твоя задача, сделать так, чтобы в Мытищах каждый старшеклассник знал об учебном центре и мечтал учиться с нами.
Операции
Учебный центр должен быть приятным и уютным, как для потенциальных и текущих клиентов, так и для сотрудников. Это касается всего, от мебели, до максимально комфортного расписания. Мы поможем со всем, но не будем делать этого за тебя. А еще мы любим, когда сотрудники хотят и умеют оптимизировать.
Кого мы точно не ищем:
* "Гуру" - если вы считаете, что вам некуда дальше расти - мы точно не сработаемся.
* "Ищу зарплату" - у нас только вместе с работой.
* "Я молодец, это клиенты плохие" - не бывает плохих клиентов, бывают плохие менеджеры. Также, как не бывает плохих учеников, а есть плохие учителя. Также, как не бывает плохих работников и есть плохие руководители.
Приятный бонус для тех, кто не испугался и все еще читает описание вакансии
Мы всегда на связи. Мы помогаем и обучаем. Мы заинтересованы в твоем развитии и в развитии твоего филиала не меньше (но, надеемся , что и не больше), чем ты сам.
Поэтому, если хочешь стать частью команды, мы ждем сопроводительное письмо, в котором будут ответы на вопросы:
- Расскажи о своем главном профессиональном достижении, которым ты по-настоящему гордишься.
- Какие маркетинговые каналы ты стали бы использовать для привлечения клиентов?
- Напишите короткий, но подробный план действий на первые три месяца твоей работы. Не вникай в подробности, важно логика действий
- Каких людей ты видишь в своей команде? Опиши основные критерии подбора сотрудников, важные для тебя.
- Твои зарплатные ожидания
- Любая другая информация, которую ты считаешь важной - приветствуется.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель образовательного центра
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 6389057 на должность Руководитель проекта интернет-маркетинга от компании Ингосстрах в городе (населенном пункте) Москва