от компании (организации): Стрижак и Партнеры в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 7259471 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 5 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 7259471 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 7259471 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-менеджер
- Испытательный срок 3 месяца;
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.30 (возможны переработки);
- Оформление по ТК.
- Молодой и дружный коллектив, современный офис.
- Требуемый опыт работы: 1–3 года.
- Полная занятость, полный день.
В Независимой юридической группе ООО «Стрижак и Партнеры», входящей в топ 30 лучших юридических фирм России по отраслям права в рейтинге Право.ru, открыта вакансия HR-менеджера, который выведет на новый уровень процессы подбора и адаптации персонала, развития сотрудников.
Компания располагает офисами в Москве и Саратове. На текущий момент в группе работает около 50 человек.
Кто нам нужен? Мы ищем кандидатов, заинтересованных в успешной карьере. Отдадим предпочтение человеку ответственному, искренне «болеющему» за свое дело и нацеленному на достижение результата. Положительный опыт работы является преимуществом.
От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех всей компании. Кадры решают всё. Особенно в юридической профессии этот лозунг актуален и по сей день.
Обязанности работника на вакансии: HR-менеджер
- Участие в подборе персонала (формирование кадровой политики предприятия, в которую входит работа с потенциальными кандидатами на уровне высших учебных заведений с целью информирования студентов о нашей компании, отбора наиболее талантливых и мотивированных соискателей, организация стажировок студентов-соискателей в компании, оценка по их итогам кандидатов)
- Мониторинг и аналитика рынка труда;
- Выработка мероприятий по повышению организационной эффективности и производительности труда;
- Поддержание эффективной корпоративной культуры (главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. Мотивация сотрудников на результат, обеспечение функционирования систем управления вознаграждением и результативностью сотрудников в подразделении, выработка мероприятий по их совершенствованию);
- Эффективное взаимодействие с руководством компании;
- Участие в развитии персонала, планирование и сопровождение карьерного роста сотрудников;
- Разработка и внедрение KPI (создание системы оценки эффективности труда на основе CRM системы, биллинга рабочего времени сотрудников);
- Организация системы адаптации наставничества, обучение и развития сотрудников, нематериального стимулирования в подразделении;
- Командообразование, обеспечение психологического комфорта в трудовом коллективе, проведение корпоративных мероприятий, направленных на построение дружной и доброжелательной атмосферы в коллективе, создание вовлеченности сотрудников;
Требования к работнику на вакансии: HR-менеджер
- Высшее\ средне-специальное образование (психологическое, управление персоналом);
- Опыт работы в сфере подбора персонала (желательно);
- Грамотная речь и переговорные навыки;
- Умение и желание развивать в себе навыки оценки кандидатов через тесты/кейсы/интервью и т.д.;
- Понимание важности HR-бренда, корпоративной культуры в команде, лояльности сотрудников;
- Уверенное владение MS Offiсe (Power Point, Word, Excel);
- Опыт анализа и построения системы мотивации сотрудников;
- Опыт оптимизации бизнес процессов (желательно);
- Опыт развития HR-бренда и управления репутацией компании (желательно);
- Отличное знание построения систем мотивации (KPI);
- Ответственность, организованность, способность выполнять работу в срок (обязательно);
Условия труда для работника на вакансии: HR-менеджер
- Испытательный срок 3 месяца;
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.30 (возможны переработки);
- Заработная плата по результатам собеседования;
- Достойные условия труда – современный комфортабельный офис;
- Возможны командировки (Наш второй офис располагается в г. Саратове);
- Дружный молодой коллектив;
- Оформление по ТК РФ;
- Возможность профессионального роста;
Откликнуться на эту вакансию: HR-менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 7259450 на должность Менеджер по подбору и адаптации персонала от компании MEETLab™ в городе (населенном пункте) Москва