от компании (организации): ООО Сен-Гобен СНГ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 7884106 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 24 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 7884106 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 7884106 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший специалист по обучению и развитию
Обязанности работника на вакансии: Старший специалист по обучению и развитию
- Организовывать и обеспечивать процесс сбора потребностей организации в обучении и развитии, проводить анализ потребностей.
- Участвовать в разработке программ развития в соответствии с потребностями организации.
- Анализировать рынок образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Взаимодействовать с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги. Проводить анализ и подбор тренингов.
- Осуществлять анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовку предложений по их улучшению.
- Лидировать отдельные программы развития: формировать программу, разрабатывать учебные материалы для курсов, разрабатывать и проводить активности для тестирования знаний участников до и после проведения тренинга, разрабатывать и проводить тренинги в рамках программы, производить оценку эффективности программ, тренингов и курсов.
- Формировать и управлять расписанием тренингов. Приглашать участников на тренинги, обеспечивать бронирование помещений, кофе-брейков, техническое оснащение аудитории.
- Сопровождать договоры по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
- Вести статистику по обучению и развитию, заносить данные в корпоративные системы отчетности, консолидировать данные по всем обучающим мероприятиям в компании (включая но не ограничиваясь: техническое обучение, обучение по охране труда и безопасности, бережливому производству, обучение навыкам продаж, обучение в рамках личной или менеджерской эффективности, обучение процессам, и пр), включая мероприятия, проводимые бизнесами.
- Лидировать языковое направление развития – совместно с руководителем отдела обучения и развития определяет политику в этом направлении, производит выбор провайдеров, разъясняет политику сотрудникам компании, обеспечивает процесс контроля соблюдения политики, учета пройденного обучения.
- Поддерживать и развивать электронную корпоративную систему обучения: обеспечивать доступ, управлять назначением тренингов, обеспечивать расширение каталога тренингов на русском языке, развивать систему в части управление развитием сотрудников, формировать отчетность.
- Участвовать в программе адаптации новых сотрудников – организовывать и проводить тренинг для новых сотрудников, участвовать в других мероприятиях в рамках процесса.
- Осуществлять подготовку предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Совместно с IT-департаментом компании внедрять современные технологические решения для повышения эффективности обучения и развития сотрудников
- Консультировать руководителей подразделений и сотрудников по вопросам обучения и развития
- Поддерживать мероприятия, направленные на формирование кадрового резерва (People Review) в компании, в соответствии с политикой по Обучению и развитию сотрудников и согласованным графиком
- Поддерживать процесс годовой оценки эффективности персонала, в соответствии с политикой компании.
- Участвовать в организации и проведении исследований вовлеченности.
Требования к работнику на вакансии: Старший специалист по обучению и развитию
- высшее образование
- опыт успешной работы (не менее 2 лет непрерывно) на позициях: Менеджер по обучению и развитию/ Специалист по обучению и развитию /корпоративный тренер (обязательно)
- опыт организации тренингов по perfomance management, welcome-тренинги ит.д. (обязательно)
- развитые коммуникативные навыки, навыки презентации, навыки планирования, фасилитации, навыки деловой переписки
- знание программного обеспечения Microsoft Office (Excel, PP) (обязательно)
- English, не ниже уровня Intermediate (обязательно)
Условия труда для работника на вакансии: Старший специалист по обучению и развитию
- Работа в дружном, молодом коллективе в международной компании с открытой корпоративной культурой;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильный график работы 5\2;
- "Белую" заработную плату (оклад + годовой бонус);
- ДМС, страхование жизни, мобильная связь;
- Карьерный рост для успешных сотрудников компании;
- Возможность обучаться, участие в тренингах.
Откликнуться на эту вакансию: Старший специалист по обучению и развитию
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 7884105 на должность Тренинг-менеджер от компании ZENDEN. Управление персоналом, тренинги в городе (населенном пункте) Москва