от компании (организации): s2b в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 8621167 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 23 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 8621167 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 8621167 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор (розница)
Компания - лидер на российском рынке в сегменте розничной торговли (100 магазинов, штат 2500 чел) приглашает специалистов на вакансию HR-директор.
Основные Задачи:
- Разработка стратегии повышения качества бренда компании на рынке и среди сотрудников
- Формирование и построение единой системы мотивации и грейдов, контроль ее реализации
- Организация процесса подбора сотрудников (офис+розница), адаптации и развития сотрудников
- Выстраивание эффективной системы обучения персонала компании (корпоративный университет, онлайн обучение)
- Контроль ведения кадрового документооборота
- Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
- Постановка HR бизнес-процессов в бизнес-подразделениях компании, систематизация и стандартизация процедур, регламентов
- Создание партнерских отношений с бизнес-подразделениями Компании, развитие и поддержание Корпоративной культуры Компании
Требования к кандидату:
1. Профессиональный опыт:
- Кандидат на данную позицию должен обладать практическим опытом организации работы всех направлений деятельности по управлению персоналом в крупной/средней российской или мультинациональной компании из сектора В2С, имеющей разветвленную региональную сеть и розничную составляющую. Кандидат имеет не менее 3 лет доказанного успешного управленческого опыта.
2. Образование
- Кандидат должен иметь высшее образование, наличие дополнительного образования/тренингов в области управления персоналом является существенным преимуществом.
3. Ключевые компетенции
- Управление изменениями - навыки организации и сопровождения перемен в условиях динамично развивающегося бизнеса
- Ориентированность на результат – умение преобразовать стратегию в планы действий в соответствии с финансовыми, кадровыми, временными и другими возможностями компании и добиваться их реализации
- Умение работать в команде и эффективно общаться на всех уровнях
- Высокий уровень эмоционального интеллекта
4. Личностные качества
- Высокие организаторские и управленческие навыки
- Умение формировать и аргументированно отстаивать свою точку зрения
- Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок
- Умение предлагать и внедрять новое
- Активная жизненная позиция
- Высокий уровень социальной и личностной зрелости
Условия труда для работника на вакансии: HR-директор (розница)
- Привлекательный компенсационный пакет по результатам собеседования
- В подчинении 10-15 человек, прямое подчинение ГД
- Уважаемые кандидаты, просьба в сопроводительном письме писать желаемый уровень компенсации (оклад)
- Обратите, пожалуйста, внимание, что рассматриваем кандидатов только из сегмента B2C/RETAIL
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор (розница)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 8621161 на должность Менеджер интернет-магазина от компании ООО КЭРРОТ в городе (населенном пункте) Мытищи