от компании (организации): ICEBERG в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 9320145 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 15 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 9320145 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 9320145 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель проекта по массовому подбору персонала / Проджект менеджер
ICEBERG Sports Analytics - международная IT-компания со штаб-квартирой в Торонто и большим офисом в Москве. С помощью технологий компьютерного зрения и интеллектуального анализа данных, мы предоставляем мировым хоккейным клубам уникальную спортивную аналитику.
В команду ICEBERG ищем руководителя проекта по подбору персонала, для ведения проекта по массовому подбору.
Чем предстоит заниматься:
1. Возглавить новое направление и набрать команду рекрутеров, чтобы реализовать поставленные цели:
- подбор рекрутеров и массовый подбор разметчиков согласно плану,
- организация проведения тестирования разметчиков,
- найм, оформление документов рекрутеров (и разметчиков),
- организация/автоматизация (и проведение) обучения рекрутеров и разметчиков,
- введение в работу рекрутеров и разметчиков,
- отслеживание планов найма разметчиков,
- сверка с продажами по планам найма,
- мониторниг работы разметчиков для расчета бонусов рекрутеров,
- организация оплаты работы рекрутеров и разметчиков,
- описание и внедрение бизнес-процессов по описанным выше действиям.
2. Обеспечить высокое качество подбора персонала по всей России
3. Оптимизировать и улучшать процесс подбора персонала с использованием инструментов HR-аналитики, digital инструментов в рекрутменте
4. Вести бюджет на рекрутмент, администрировать схему мотивации и оплаты работы рекрутеров
5. Управлять и развивать команду по подбору персонала
6. Взаимодействовать с бизнесом, директорами подразделений в рамках выстраивания эффективного сервиса рекрутмента
Что важно для нас:
- Опыт ведения подобных проектов минимум 1-2 года
- Умение детально описывать бизнес-требования понятным языком
- Грамотная устная и письменная речь
- Готовность взять ответственность за проект
Мы предлагаем:
- Белую заработную плату
- Расширенное ДМС после испытательного срока
- Оплату учебных курсов и литературы (Coursera, онлайн библиотеки и др.)
- Обучение английскому языку 2 раза в неделю за счет компании
- Гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода
- Профессиональную команду, с которой можно не только обсудить курс биткойна, но и сыграть в кикер
- Работу в офисе, где светло и просторно, на Красном Октябре. Дартс, настольный футбол, PlayStation4, свежие фрукты и вкусный кофе. Из нашего офиса просто не хочется уходить.
В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСЬБА УКАЗАТЬ, КАКИЕ ВАШИ НАВЫКИ МОГУТ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ ДЛЯ ЭТОЙ РОЛИ.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель проекта по массовому подбору персонала / Проджект менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 9320143 на должность Администратор (специалист) в отдел обучения и развития персонала от компании PwC, Департамент корпоративных служб в городе (населенном пункте) Москва