от компании (организации): Zaмания (ООО Замания) в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: от 70000 до 80000 руб.
Вакансия № 9529457 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 18 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 9529457 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 9529457 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по обучению (направление оценки и адаптации персонала)
Zамания - это амбициозный и добрый проект. Про детей, звонкий смех и приключения!
Семейные парки приключений Zaмания - это необычные пространства в торгово-развлекательных центрах, где дети и взрослые весело проводят время. Наши парки могут быть разных размеров – от 2 000 до 4 000 кв. метров и вмещают в себя три ключевых компонента:
• Место для активных игр – батуты, скалодром, тарзанка, лабиринт, тюбинг и другие игровые элементы.
• Семейное кафе – место для маленьких гурманов и их родителей.
• Площадку для творческих мастер-классов и место для встреч с экспертами в области развития и воспитания детей и др.
Все три компонента объединены в единую среду, которая обыгрывается в определенной тематике, например, космические приключения или различные волшебные миры. HR направление в нашей компании тоже растет и развивается и мы знаем, что подобрать правильных людей в команду – задача ответственная и интересная.
Быть в нашей команде означает - присоединиться к единомышленникам, которые понимают, что дети меняют нашу жизнь навсегда. Для нас очень важна среда, в которую погружаются юные мечтатели - дух приключений и соревнований наполняют наши центры. Создание именно такой среды является для нас ключевой задачей.
До конца 2019 года у нас грандиозные планы по построению эффективной системы обучения и оценки сотрудников, и нам в Команде очень не хватает опытного Менеджера для реализации этой непростой, но очень интересной задачи.
Какие задачи необходимо реализовать:
- Построение и внедрение системы адаптации сотрудников компании: создание положения о адаптации сотрудников, создание планов стажировки для новых сотрудников по всем должностям;
- Организация процесса адаптации сотрудников, контроль и оценка прохождения испытательного срока ;
- Сопровождение новых сотрудников компании в течении испытательного срока;
- Проведение welcome – тренингов и мероприятий по адаптации новых сотрудников ;
- Участие в подготовке и проведению мероприятий по построению корпоративной культуры;
- Оценка персонала (оценка на входе в компанию, оценка сотрудников после испытательного срока всех сотрудников);
- Построение и внедрение системы оценки сотрудников компании: входная оценка (assessment-центр), оценка по результатам прохождения стажировки/испытательного срока, плановые оценки для подтверждение квалификации, внеплановая оценка по запросу: оценка компетенций, оценка результативности, тестирование, проведение деловых игр;
- Создание оценочных тестов, опросников, использование передовых диагностических методик, в то числе методики 360 градусов.
- Формирование отчетов по оценке и адаптации сотрудников.
С этим точно справится человек, который:
- Имеет опыт работы в сетевых компаниях сферы услуг (horeca, beauty, fashion) в области оценки и адаптации персонала от 3-х лет, с общим штатом не менее 500 человек.
- Успешно реализовал проекты по внедрению адаптационных и оценочных технологий.
- Владеет основными инструментами оценки персонала.
- Разбирается в современных, инновационных инструментах адаптации и оценки персонала.
- Имеет опыт автоматизации адаптационных процедур (желательно).
- Уверенно пользуется ПК;
- Коммуникабельный, открыт новому, готов работать в режиме многозадачности;
- Обладает организаторскими способностями.
Для нас также важно, чтобы вы стремились к развитию и обладали позитивным настроем. Взамен на это мы предлагаем:
- Возможности для профессиональной самореализации – мы предоставляем достаточную свободу действий, чтобы вы все сделали правильно.
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Савеловская/м. Дмитровская (буквально 7 мин пешком);
- Работу в открытой, профессиональной, позитивной HR-команде.
- Возможности профессионального развития.
- Оформление по ТК РФ (оплата отпусков, больничных).
- Достойный уровень вознаграждения (от 70 000 до 80 000 рублей на руки, обсуждается с кандидатами на собеседовании).
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по обучению (направление оценки и адаптации персонала)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 9529455 на должность Productivity Packaging Specialist (R&D) от компании ООО PepsiCo в городе (населенном пункте) Москва