от компании (организации): ООО Дорожный сервис Р в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: до 206000 руб.
Вакансия № 12395578 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 1 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 12395578 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 12395578 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор департамента управления персоналом
Ключевые навыки:
- Амбициозность;
- Явно выраженные лидерские качества;
- Ярко выраженные организаторские способности;
- Аналитический склад ума;
- Системность мышления;
- Умение расставлять приоритеты в работе;
- Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Умение работать на результат;
- Высокая скорость принятия управленческих решений;
- Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
- Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
- Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;
Требования к работнику на вакансии: Директор департамента управления персоналом
- Общий стаж работы на управленческих должностях не менее 10 лет;
- Опыт ведения самостоятельного бизнеса (как преимущество);
- Наличие высшего образования и дополнительного образования в сфере управления персоналом, менеджмента;
- Свободное владение компьютером;
- Обязательное знание EXСEL;
- Умение работать в режиме start-up;
- Наличие практического опыта в написании «ПРОФИЛЕЙ» для подбора персонала;
- Наличие навыков, связанных с подбором Управленческого персонала, включая Генеральных директоров, Исполнительных Директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров, Главных инженеров и др.
- Умение систематизировать работу в соответствии с этапами реализации;
- Развитые управленческие навыки;
- Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
- Способность самостоятельно и быстро решать возникающие текущие проблемы;
- Умение работать в режиме жесткого администрирования;
- Опыт набора и руководства сотрудниками не менее 200 человек;
- Навыки и опыт контроля за исполнением работниками своих должностных обязанностей;
- Опыт создания отчетной документации и контроля за ее своевременным предоставлением;
- Умение в короткие сроки работать с большим объемом документов и информации;
- Знание законодательной базы (ГК РФ; ТК РФ);
- Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);
- Наличие практического опыта в написании Регламентов, Положений и должностных обязанностей;
Обязанности работника на вакансии: Директор департамента управления персоналом
- Строгое исполнение действующих на предприятии Регламентов, Положений и Правил, а также издаваемых уполномоченными лицами Приказов и Распоряжений;
- Составление «ПРОФИЛЕЙ» вакансий, указанных в штатном расписании подразделений;
- Ежемесячный мониторинг заработных плат и рынка труда;
- Организация набора персонала во все предприятия Группы компаний;
- Контроль за выполнением Плана набора персонала;
- Координация и ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками вакантных единиц, установленных Планом набора персонала (штатным расписанием);
- Ежедневный контроль за выполнением непосредственно подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка и установленного их трудовыми договорами режима рабочего времени;
- Координация и ежедневный контроль за формированием подчиненными работниками кадрового резерва;
- Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
- Предоставление еженедельной отчетности по установленной форме на Наблюдательный Совет по реализации Плана набора персонала;
- Внедрение системы аттестации персонала;
- Принятие решений о ротации неэффективно работающего персонала, или не соблюдающего свои трудовые обязанности, установленные Регламентами, положениями или Правилами, а также трудовым договором;
Тип занятости:
- Работа на территории Работодателя;
- График: - Рабочий график: при первичном наборе 7 установленных вакансий график 6/1. Далее при формировании резерва по установленным вакансиям график 5/2.
- Занятость – полная,
- Рабочее время: при заполнении вакантных должностей согласно Плану набора – рабочий день ненормированный. Далее, при формирования кадрового резерва рабочий день с 09:00 до 19:00.
Условия труда для работника на вакансии: Директор департамента управления персоналом
Размер оплаты на период испытательного срока:
1 месяц - окладная часть – 113685,00, премиальная часть –93015,00 (до вычета НДФЛ);Также предусмотрена выплата - 25% от суммы лишения премиальной и/или Бонусной части работника предприятия.
2 месяц - окладная часть – 134355,00, премиальная часть – 72345,00 (до вычета НДФЛ);Также предусмотрена выплата - 1% от ежемесячной прибыли предприятий по всей Группе Компаний и 25% от суммы лишения премиальной и/или Бонусной части работника предприятия.
3 месяц - окладная часть – 155025,00, премиальная часть – 51675,00 (до вычета НДФЛ);Также предусмотрена выплата – 2 % от ежемесячной прибыли предприятий по всей Группе Компаний и 25% от суммы лишения премиальной и/или Бонусной части работника предприятия.
4 месяц - окладная часть – 175695,00, премиальная часть – 31005,00 (до вычета НДФЛ);Также предусмотрена выплата – 2 % от ежемесячной прибыли предприятий по всей Группе Компаний и 25% от суммы лишения премиальной и/или Бонусной части работника предприятия.
- Размер оплаты после прохождения испытательного срока:
3% от ежемесячной прибыли предприятий по всей Группе компаний и 2% от годовой прибыли по всей Группе компаний.
Адрес: г. Москва, метро Цветной Бульвар.
Откликнуться на эту вакансию: Директор департамента управления персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 12395566 на должность Training Officer от компании АО Сервье в городе (населенном пункте) Москва