от компании (организации): РЕЗОНИТ в городе (населённом пункте): Зеленоград, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 12737872 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 11 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 12737872 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 12737872 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Компания:
-
Компания РЕЗОНИТ - лидер российского рынка по производству и монтажу печатных плат, с основным офисом в Зеленограде, производственными площадками в Зеленограде и под Клином.
-
Компания успешно реализует сложный производственный цикл с высокоточным оборудованием, совмещает производство крупных партий продукции для производителей электроники и уникальные сверхбыстрые услуги по поставке единичных изделий для розничных покупателей. Персонал компании — это уникальные инженерные специальности и технологи, ИТ — инженеры и рабочий персонал, выполняющий сложные операции на уникальном оборудовании.
-
Компания существует более 20 лет, численность персонала около 700 человек. Компания стабильно растет по объемам выпускаемой продукции и численности.
Ключевые задачи:
-
Выстраивание функции управления персоналом во всех подразделениях компании (офис, производственные площадки) от простого к сложному, руководствуясь задачами компании и запросами ключевых заказчиков.
-
Объединение сотрудников (5 человек), работающих в различных подразделениях по задачам управления персоналом, в эффективную команду, которая работает по единым стандартам и принципам. Формирование предложений по численности и развитию команды блока.
-
Аудит и выстраивание единых процессов кадрового администрирования, ведения кадрового документооборота, ведения 1С Кадры в соответствии с требованиями законодательства.
-
Выстраивание единых принципов поиска персонала, оценка эффективности существующих инструментов и каналов поиска, оценки и отбора персонала (преимущественно МО).
-
Внедрение единой программы адаптации вновь принимаемого персонала.
-
Внедрение современных практик нематериальной мотивации, реализация проекта по внедрению ценностей компании.
-
Внедрение современных принципов к формированию и развитию кадрового резерва, прежде всего на критически важные для компании должности.
-
Проведение аудита и опросов удовлетворенности персонала для анализа текущей ситуации и планирования первоочередных действий в части развития практик управления персоналом.
-
Работа с менеджментом и акционерами компании, ключевыми заказчиками по их вовлечению в развитие функции управления персоналом и их обучение как пользователей.
Предлагаемые условия:
-
Оформление трудоустройства и начисление заработной платы производится в соответствии с законодательством РФ.
-
Уровень оплаты труда обсуждается по результатам собеседования.
-
Оплачиваются командировочные, служебная мобильная связь, есть служебные автобусы.
- Офис в БЦ г.Зеленограда
Требования к опыту и квалификации кандидата:
-
Опыт работы на позиции Директора по персоналу/ или HR бизнес-партнера/ или руководителя кадрового подразделения от 3х лет
-
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет
-
Опыт работы в российских производственных компаниях как преимущество
-
Опыт выстраивания системы управления персоналом с нуля как преимущество
-
Опыт работы с акционерами как преимущество
-
Отличное знание Трудового Кодекса РФ, принципов кадрового документооборота, опыт прохождения кадровых проверок
-
Опыт внедрения/ реализации современных подходов и технологий в части практик подбора, оценки, развития персонала, нематериальной мотивации
-
Знание инструментов управления оплатой труда, использования обзоров рынка труда, подходов к управлению эффективностью персонала
-
Образование/ курсы повышения квалификации по теме управления персоналом
Требования к деловым качествам кандидата:
-
Уравновешенный, зрелый эксперт, умеющий аргументированно доносить свою позицию
-
Настойчивый, умеющий держать фокус, самостоятельно двигаться к согласованным целям
-
С системным мышлением, вниманием к рискам принимаемых решений
-
Хороший коммуникатор, умеющий вовлекать окружающих в свою деятельность
-
Командный игрок, умеющий слушать и находить компромисс в сложных ситуациях
-
Энергичный, с позитивным взглядом на мир, готовый поддержать окружающих и помочь им с преодолением возникающих трудностей
-
Умение и желание «работать руками», лично погружаться в рабочие вопросы.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 12737866 на должность Директор по персоналу от компании ООО ГК ПАРТНЁР в городе (населенном пункте) Москва