от компании (организации): Северсталь. Управляющая компания в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 13320345 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 17 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 13320345 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 13320345 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner
В связи с внутренним переводом сотрудника в нашей компании открыта позиция HR BP функции контроллинга. Т.к. команда контроллинга находится в процессе трансформации, на этой роли будет много интересных и амбициозных задач:
- Операционная поддержка функции контроллинга:
- Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов;
- Консультирование руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).
- Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.);
- Выстраивание отношений с центрами экспертизы КЦ;
- Бюджетирование.
- К концу 2020 года функция контроллинга работает в новой структуре:
- Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.);
- Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой.
- К концу 2020 года функция обеспечена необходимым набором компетенций в соответствии с новой организационной структурой:
- Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития;
- Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции;
- Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора;
- Выстроен процесс адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:
- Разработка программы адаптации и ее реализация, обучение руководителей.
- Налажен процесс внутреннего информирования сотрудников:
- Проведение коммуникаций по изменениям;
- Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
- Консультирование руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.
От кандидатов на эту роль мы ожидаем:
- Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет;
- Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек;
- Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR;
- Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации;
- Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами, эмоциональная стабильность.
- Английский на уровне upper-intermediate.
Что мы предлагаем:
- У нас открытая корпоративная культура, атмосфера доверия и честности, что является нашим основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
- Вы сможете принять участие конференциях, пройти корпоративные тренинги, а также мы оплачиваем обучение английскому
- Корпоративную мобильную связь, медицинскую страховку и страхование жизни
- Офис на м. Войковская/МЦК Балтийская
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 13320343 на должность Ведущий специалист по управлению персоналом от компании ООО Татнефть-АЗС-Запад в городе (населенном пункте) Москва