от компании (организации): ООО Премьер-Консалт в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 14033210 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 18 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14033210 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14033210 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
В филиале крупной федеральной компании открыта позиция Директор по персоналу в г. Нур-Султан (Казахстан)
HR директор совместно с ТОП менеджерами участвует в реализации стратегических проектов и является полноправным бизнес партнером.
О компании:
Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают компанию одной из передовых российских компаний в своей сфере.
Лучший работодатель в своей сфере по версии Коммерсант и HeadHunter за 2019г
Общая численность более 11 000 человек, 120 филиалов
Компания представлена в странах СНГ и Европе.
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу
- Обеспечение реализации стратегии по численности сотрудников филиала, планирование бюджета (штат филиала 390 человек)
- Аудит и управление HR процессами
- Формирование системы подбора персонала, формирование кадрового резерва
- Формирование системы адаптации и развития сотрудников
- Формирование системы мотивации и вовлеченности
- Управление текучестью персонала
- Работа с корпоративной культурой
- Формирование системы эффективного межфункционального взаимодействия между подразделениями
- Формирование HR-бренда
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕЙ РАБОТЫ:
- Достигнут план по численности сотрудников филиала согласно стратегии
- Выстроены основные HR процессы
- Сокращена текучесть персонала, повышена производительность продаж и эффективность команды филиала
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу
- Высшее образование. Дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом
- Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой
- Управление процессом подбора и адаптации
- Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов
- Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала
- Ориентированность на результат, высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу
- Ожидаемый доход: фиксированный оклад + % (привязка к операционной прибыли) = 165 000 + %
- Подчинение Директору филиала
- Внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами
- Софинансирование или 100% финансирование обучения и развития
- Современный комфортный офис
- Возможность входа в бизнес через опцион
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14033205 на должность Стажер в отдел продаж от компании ООО Каскад в городе (населенном пункте) Москва