от компании (организации): CTI в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 14149233 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 19 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14149233 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14149233 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель подразделения управления персоналом
CTI – Communications. Technology. Innovations. - системный интегратор, поставщик IT-решений и облачных услуг на территории России и стран СНГ. Компания с 2002 года успешно занимается разработкой и реализацией комплексных проектов различного масштаба и уровня сложности по таким направлениям, как ЦОД, интернет вещей, контактные центры и бизнес-коммуникации, информационная безопасность. В компетенцию компании также входят услуги круглосуточной техподдержки, сервиса и аутсорсинга.
CTI создает и внедряет различные продукты для решения широкого круга бизнес-задач на основе собственных технологических разработок, а также продуктов ведущих мировых IT-вендоров: Cisco, HPE, Dell EMC, VMware, NetApp и др. Среди клиентов компании: крупнейшие операторы связи, банки, финансовый сектор, государственные структуры, транспорт, ритейл.
Мы в поиске кандидата на позицию "Руководитель подразделения управления персоналом".
Условия:
- Отличная возможность работать в Команде с самыми опытными, ценными специалистами!
- Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ.
- Рабочий день с 10.00 до 19.00 (график можем обсудить) с гибким часовым обеденным перерывом. Выходные дни: суббота и воскресенье.
- Стабильную «белую» заработную плату, которую обсудим при встрече.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Работа в комфортабельном бизнес-центре, в котором есть столовая, кафе, магазин, аптека, салон красоты.
- Бесплатная парковка у бизнес-центра для сотрудников, приезжающих на личном автомобиле.
- Расположение офиса: г. Москва, ул. Кржижановского:
м. Профсоюзная (на автобусе 113, 168, 219, 487 – в пути прибл. 5-7 минут)
м. Университет (на трамвае 26, 39 - в пути прибл. 20 минут)
Цели:
- Участие в актуализации и внедрении политики управления персоналом, управление среднеуровневыми показателями
- Управление ключевыми процессами в области управления персоналом, а именно, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, управление результативностью, внутренние коммуникации и бренд работодателя, кадровое администрирование.
Основные задачи:
- Контролировать организацию документальной базы HR и экспертизы по трудовому законодательству, включая внедрение электронного документооборота
- Описывать и внедрять, совершенствовать и автоматизировать HR бизнес-процессы, разрабатывать и контролировать метрики эффективности процессов
- Участвовать в проектах по доработке системы оплаты труда, включая KPI, систему грейдов, проекты по нематериальной мотивации и программ признания
- Формировать и контролировать исполнение HR бюджета, обеспечивать высокий ROI затрат на персонал
- Разрабатывать проекты по повышению производительности труда и вовлеченности персонала
- Управлять подбором персонала, в том числе, региональным
- Строить систему оценки и обучения персонала, включая программы развития сотрудников, культуру коучинга и менторинга, систему непрерывного он-лайн обучения и ее непрерывное совершенствование методологии системы обучения на базе анализа результатов работы подразделений.
Требования:
- Опыт организации системного процесса рекрутинга, отличное знание и подтвержденный успешный опыт в рекрутинге (точечный подбор, глубокая оценка компетенций на интервью);
- Сформированный навык разработки и реализации различных HR-проектов на практике, обязательно - в области адаптации и развития персонала, модернизации систем мотивации;
- Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат.
- Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях.
- Подтвержденный опыт построения эффективной системы мотивации (в цифрах).
- Подтвержденный опыт создания кадрового резерва, ротации персонала.
- Опыт разработки и внедрения (введения изменений) корпоративной культуры компании.
Личные качества:
- Личностная зрелость, энергичность, активность, готовность выполнять многоуровневые и разноплановые задачи.
- Хорошо развитые аналитические способности, администраторские навыки.
- Высокие коммуникативные навыки, способность оказывать влияние.
- Стрессоустойчивость, гибкость.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель подразделения управления персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14149222 на должность HR Advisor от компании Kelly в городе (населенном пункте) Москва