от компании (организации): ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ» в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 15585487 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 30 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 15585487 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 15585487 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
НПКЦ диагностики и телемедицины («Радиология Москвы»), – государственная компания с более чем 20-летним опытом работы в здравоохранении.
Наш Центр - ведущая экспертная организация по развитию и повышению эффективности службы лучевой и инструментальной диагностики в России.
Полное название организации – ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»).
Благодаря компетентности и слаженной работе нашей команды активно развиваются проекты в области искусственного интеллекта в медицине, скрининги рака молочной железы и рака легкого, телемедицинские технологии, проводится аудит их качества.
Усилиями Центра все большую роль в национальной системе здравоохранения играет уровень медицинского менеджмента, внедрение лучших практик в управление качеством медицинских услуг, рост уровня компетентности врачей в диагностике и рентгенолаборантов.
Эти и многие другие направления мы успешно развиваем в Москве и по всей России, а по ряду из них уже выходим на международный уровень.
Наш приоритет - формирование сообщества профессиональных лидеров в медицине и науке.
Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы вместе создавать диагностику нового поколения.
Обязанности работника на вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
- Сопровождение процедуры адаптации новых сотрудников: проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями, контроль успешности прохождения испытательного срока, аналитика по периоду адаптации;
- Координация системы наставничества;
- Определение потенциала сотрудников для дальнейшего карьерного роста и продвижения, составление планов индивидуального развития;
- Организация ежегодной процедуры оценки персонала (Hi-Pro, Hi-Pat, удовлетворенностью работой);
- Организация внешнего и внутреннего обучения персонала;
- Организация мероприятий по немонетарной мотивации;
- Рекомендации для повышения профессиональной мотивации персонала;
- Консультирование менеджеров Центра по ситуации в коллективе — удовлетворённость сотрудников, уровень мотивации, конфликты, уровень стресса и др.
- Реализация мероприятий по выстраиванию внутренних коммуникаций;
- Оценка на выходе, сопровождение процедуры по увольняющимся сотрудникам (Exit интервью, анкеты, аналитика);
- Разработка и корректировка ЛНА в части оценки персонала, кадрового резерва, обучения и развития персонала.
Требования к работнику на вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
- Аналогичный опыт работы от 3х лет;
- Умение выстраивать результативные коммуникации;
- Стремление к дальнейшему профессиональному развитию;
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.
Мы ценим:
- Стремление достигать результата;
- Желание постоянно развиваться;
- Готовность к динамичным изменениям;
- Искренность и открытость;
- Готовность к высокой нагрузке стартапов;
- Умение работать в команде;
- Навыки самоорганизации.
Мы предлагаем:
- Участие в амбициозных проектах в масштабах отрасли и страны;
- Сопричастность к решению «сверхзадач» в системе здравоохранения;
- Наставничество и поддержка в развитии на международном уровне;
- Возможность развиваться опережающими темпами, участвуя в программах обучения;
- Высокий «белый» доход;
- Стать частью яркой профессиональной команды.
Откликнуться на эту вакансию: Специалист по оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 15585467 на должность Руководитель колл-центра / Руководитель отдела обучения и развития персонала колл-центра (удаленно) от компании Карина Титова в городе (населенном пункте) Москва