от компании (организации): АО Северсталь. Экспертам и Руководителям в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 17027118 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 15 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17027118 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17027118 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший менеджер по развитию HR бренда
«Северсталь» – лидер металлургии будущего. Нас 50 000 человек, мы добываем железную руду и коксующийся уголь, создаем сложные технологичные решения для клиентов в 70 странах мира.
Люди — наша суперсила. Мы вместе вкладываемся в результат и создаем «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира (EBITDA margin 34,4%).
Сейчас мы открываем вакансию Старшего менеджера в управлении по персоналу, а это значит, у вас есть уникальная возможность попасть в креативную команду, которая занимается развитием нашего HR бренда
Вы будете отвечать за узнаваемость и привлекательность «Северстали» как работодателя! Доносить до потенциальных сотрудников преимущества работы в компании. Определять стратегию работы с HR-брендом компании, быть партнёром для функции рекрутмента.
Каким задачами нужно будет заниматься?
- Разрабатывать стратегию продвижения HR-бренда для разных целевых аудиторий и реализовывать коммуникационный план. Быть в контакте и глубоко понимать потребности разных подразделений компании: производство, IT, продажи и маркетинг, молодые специалисты и т.д.
- Обновлять ценностное предложение бренда работодателя: от проведения исследований до креативной концепции, создания коммуникационных материалов и обучения коллег трансляции ценностей бренда.
- Постоянно обновлять знания в области лучших практик по функции HR-бренд, graduate recruitment и доносить их до коллег из «Северстали» и «Севергрупп»: предоставлять результаты анализа рынка, прогнозы, организовывать обучение;
- Управлять контентом и эффективностью социальных сетей и карьерных страниц: VK Career, карьерный сайт, страница на hh.ru, наполнять HR-контентом корпоративные страницы FB, Ig.
- Предлагать и воплощать в жизнь проекты по привлечению молодых специалистов в разные города и подразделения. Участвовать в создании молодежных программ, формировать «профиль героя», разрабатывать стратегию привлечения и оценки кандидатов, анализировать эффективность.
- Реализовывать ad-hoc проекты по оценке персонала: от разработки методологии до организации процедуры оценки с помощью тестов, видеоинтервью, ассессмент-центров и других инструментов.
- Управлять работой подрядных организаций, планировать бюджет по направлению HR-бренд, контролировать документооборот и расходование средств.
- Организовывать мероприятия по совершенствованию employee experience и адаптации.
- Повышать лояльность школьников и их родителей к «Северстали».
- Взаимодействовать со СМИ, ВУЗами, АНО, молодежными и другими организациями, координировать сотрудничество на уровне компании.
- Мониторить рейтинги работодателей, готовить данные для участия в рейтингах, презентовать методику и результаты коллегам, организовывать участие компании в премиях по HR-бренду.
- Собирать статистику, готовить отчетные презентации.
Наши пожелания по вашим знаниям и опыту:
- Высшее образование, желательно по направлениям: маркетинг/управление персоналом/менеджмент/экономика/психология.
- Ваш опыт работы на алогичной позиции составляет не менее 3-х лет, опыт в рекрутменте – будет большим преимуществом.
- Вы знаете как померить узнаваемость бренда, как оценить эффективность контент-стратегии, что такое eNPS, EVP, SMM, SEO и какой результат можно получить от этих инструментов.
- Вы строите партнерские отношения с коллегами из разных функций, умеете вдохновлять и ставить задачи подрядчикам, дружить с карьерными центрами вузов, доказывать бизнесу эффективность PR-активностей.
- Можете организовать сбор 3000 заявок на стажировку, кейс-чемпионат, хакатон или конференцию для школьников.
- У вас есть опыт работы с креативом: видео, фотосессии, сценарии, тексты, баннеры и т.д. – знаете как получить бизнес-эффект от этих продуктов.
- Владеете оценочными методиками, знаете чем отличаются тесты способностей от личностных опросников, умеет проводить интервью по компетенциям, принимали участие в центрах оценки.
- Вы в курсе методик составления рейтингов работодателей и основных премий в области HR-бренд и Graduate.
- Ваш английский находится на уровне Upper – intermediate или выше;
- Вы ориентированы на результат, любите то, что делаете и готовы вдохновлять окружающих.
Что мы предлагаем?
- Возможность внести свой вклад в создание образа «Северсталь» – лидера металлургии будущего!
- Баланс креативных, аналитических, организационных задач.
- Много свободы и ответственности, вы сами решаете в каком направлении двигаться, у вас есть цель, ресурсы, команда (1 человек в прямом подчинении, до 10 человек в проектном) и поддержка руководителя.
- Возможности для реализации ваших амбиций, компания находится на этапе трансформации, открыта новому и готова экспериментировать вместе с вами.
- Идеальные условия для профессионального роста. Вам доступны профессиональные конференции, сотрудничество с лучшими экспертами на рынке. Вы сможете пользоваться программами «Нетологии», электронными библиотеками, изучать английский с 50% скидкой. Возможностей много – только успевай пользоваться!
- Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители открыты для общения и новых идей. Правила не спускаются сверху, сами сотрудники их создают.
- Команду, которая любит и умеет достигать большего вместе и весело проводить время
- Комфортный офис на м.Войковская
- Конкурентный уровень компенсации, ДМС, страхование жизни, оплата мобильной связи, скидки от компаний-партнеров — фитнес, туризм, ритейл и многое другое.
Откликнуться на эту вакансию: Старший менеджер по развитию HR бренда
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17027103 на должность Ведущий специалист по подбору персонала (IT Technology Consulting), Группа подбора персонала от компании EY (Эрнст энд Янг) в городе (населенном пункте) Москва