от компании (организации): Socialist в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 50000 руб.
Вакансия № 17110387 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 1 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17110387 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17110387 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (in-house) в digital агентство
Кто мы:
SOCIALIST – новатор на рынке digital маркетинга. Мы делаем сегодня то, что завтра станет мейнстримом (и это не просто слова – мы из года в год подтверждаем их делом). Поэтому для нас так важно видеть в своей команде людей, которые не боятся сложных вызовов и нестандартных задач.
А ещё это уникальная семейная атмосфера в коллективе, ощущение взаимопощи и поддержки, уверенность в том, что мы – команда, что мы идём к одной цели, что вклад каждого действительно важен.
Кого мы ищем?
Ищем человека, который вместе с нашим HR будет заботиться о том, чтобы команда всегда была укомплектована, и чтобы это были "наши" люди: разделяющие наши ценности и стремления, говорящие с нами на одном языке, чтобы была "химия".
Нам нужен человек, которому в кайф общаться с людьми, который хорошо понимает в диджитал и знает, чем аккаунт отличается от проджекта (ну или готов в этом разобраться) и который хочет совершенствовать свои навыки рекрутера, используя новые инструменты и технологии.
Что конкретно предстоит делать:
- общаться с руководителями и формулировать вместе с ними, каким должен быть "тот самый кандидат";
- выбирать индивидуальное решение для закрытия каждой задачи: от выбора канала поиска до определения стилистики общения;
- общаться с кандидатами по телефону и zoom (временно команда работает удалённо и собеседования проводятся в формате видеоконференций);
- ещё раз общаться с кандидатами – ну потому что общаться действительно нужно будет очень и очень много;
- общаться с руководителями и коллегами с целью понять каждую конкретную позицию "изнутри", чтобы можно было самостоятельно трассказать кандидату, что его ждёт, не привлекая руководителя, и быть в состоянии оценить не только софт, но и хард скиллы;
- вести коммуникацию с кандидатами в процессе рассмотрения и после (особенно если понимаем, что ещё встретимся на нашем рынке);
- вести базу кандидатов и поддерживать связь даже с теми, с кем не сложилось сейчас (ведь может сложиться когда-то потом ;)
-
- закрывать часть документооборота, сопутствующую подборку и дальнейшему найму;
- подключаться ко всем HR-активности (по желанию/по возможности/по необходимости).
Что мы ждём от идеального кандидата:
- опыт в рекрутменте от года или наличие супер способностей;
- знание сферы digital и понимание внутрених механизмов небольших компаний (в штате порядка 70 человек, принципы больших корпораций тут не работают);
- коммуникабельность, умение найти общий язык с любым человеком;
- многозадачность и трудолюбие – без этого в рекрутменте вообще никак ;)
- грамотная устная и письменная речь;
- чёткость, аккуратность, внимательность.
Что будет крутым преимуществом:
- опыт работы в digital/BTL;
- разносторонняя активность в студенческие годы: КВН, студсовет и всё такое.
Что мы ценим в людях:
- гибкость – в рекламе без этого никак;
- ориентация на результат, а не на процесс;
- внимательность к деталям – дьявол кроется именно там;
- здравый смысл.
Что мы предлагаем:
- Перспективы – мы хотим, чтобы каждой мог расти внутри команды, готовы помогать и поддерживать в этом;
- Крутая команда, общение с которой заряжает;
- Оформление по ТК, белая зарплата и своевременные выплаты (даже во времена коронавируса);
- И ещё много всего, что пока, увы, недоступно: вкуснейшие завтраки, бесплатные занятия йогой, корпоративный спорт, Playstation и очень уютный офис, в котором мы любим шуметь по пятницам – всё это обязательно будет, как только мы решим, что возвращение в офиса всей командой безопасно; а пока мы в полном составе работаем удалённо.
Если тебе интересна эта вакансия, скорее пиши нам! И будь готов/-а выполнить небольшое тестовое задание.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (in-house) в digital агентство
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17110385 на должность Консультант/старший консультант, Группа услуг в области устойчивого развития от компании EY (Эрнст энд Янг) в городе (населенном пункте) Москва