от компании (организации): ООО ПИК-Аренда в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 17786161 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 8 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17786161 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 6 октября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17786161 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по обучению
Мы – ПИК-Аренда – дочерняя компания группы ПИК, крупнейшего застройщика России. Мы не простое агентство недвижимости, а digital проект, миссией которого является становление качественно нового сервиса аренды недвижимости – простого, удобного и безопасного, как для собственника, так и для арендатора.
Сейчас мы ищем нового участника команды – Ты будешь отвечать за процесс организации стажировки и непрерывного обучения сотрудников команды Профи: линейных сотрудников, совмещающих роли менеджера по аренде и технического специалиста, их тим-лидов и координаторов.
Какие задачи тебя ждут:
-
Создание и руководство учебным центром для команды Профи (все процессы и учебный класс для имитации работы с оборудованием и обслуживанием) ;
-
Самостоятельное проведение очного и дистанционного обучения сотрудников (велком-тренинги, тренинги по продуктам и процессам, тренинги по сервису и общению с клиентами и т.п.);
-
Контроль и координация прохождения сотрудниками процедуры онбординга; полного цикла: получение сотрудников от команды подбора, организация тренингов и обучений на выезде с опытными сотрудниками Профи, передача на оформление;
-
Разработка обучающих материалов и презентаций, видеоуроков;
-
Внедрение системы дистанционного обучения и микролернинга;
-
Оценка сотрудников и проработка ошибок по результатам обучений и аудитов контроля качества;
Ты – наш идеальный кандидат, если:
-
Имел опыт обучения линейных сотрудников (желательно – недвижимость, ритейл, телеком, интернет-провайдеры и т.п.);
-
Самостоятельно разрабатывал программы и курсы обучения;
-
Хорошо структурируешь информацию, упрощаешь “сложное” и делаешь доступным для понимания;
-
Участвовал в процессах адаптации и обучения на рабочих местах;
-
Использовал современные методики обучения: микроленинг, диалоговые тренажеры, видеоуроки, геймификация обучения, обучающие комиксы, VR и т.п.);
-
Стремишься совмещать роль тренера и HR-бизнес-партнера, предлагающего идеи по повышению эффективности бизнес-процессов;
-
Не боишься операционной работы по контролю процессов через Google-таблицы, при этом стремишься превратить “хаос” в организованную систему :)
Мы предлагаем:
-
Возможность реализации собственных идей и построения новых процессов;
-
Корпоративная культура старт-апа и молодой коллектив. Возможность участия в создании принципиально нового продукта на рынке недвижимости;
-
График 5/2. Полностью "белая" заработная плата;
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по обучению
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17786158 на должность Наладчик-оператор станков от компании Job Offer в городе (населенном пункте) Москва