Вакансия № 19594610 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 1 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19594610 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19594610 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
-
Ответственность за процесс адаптации новых сотрудников (введение нового сотрудника в компанию, знакомство с существующими процессами, подготовка плана на испытательный срок, координирование сотрудника в первые дни работы);
-
Разработка индивидуального планов развития сотрудников (совместно с их линейными и функциональными руководителями);
-
Планирование оценок (performance review) на месяц/год; сбор и обработка фидбека, организация встречи, выработка решений по корректировке плана развития;
-
Разработка и внедрение системы наставничества, помощь руководителям в ее внедрении (формирование core team, подбор наставника);
-
Контроль состояния сотрудников (помощь руководителям, мониторинг сложностей, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями);
-
Подготовка аналитики по оценкам, перестановкам, текучести в команде;
-
Работа с вовлеченностью персонала, с кадровым резервом, ведение HR проектов;
-
Определение потребностей в обучении сотрудников;
-
Участие в регулярных встречах с бизнесом и заказчиком, определение зон для синхронизации и улучшений.
-
Высшее образование;
-
Релевантный опыт работы в HR – от 3-х лет;
-
Опыт работы в IT компании;
-
Опыт в проведении оценки персонала;
-
Опыт построения системы обучения и развития, знание современных тенденций;
-
Опыт формирования модели компетенций;
-
Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования;
-
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании;
-
Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность;
-
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать;
-
Навыки анализа и планирования, организаторские способности;
-
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность;
-
Стрессоустойчивость, энергичность.