от компании (организации): ООО ТД Москворечье в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 180000 до 200000 руб.
Вакансия № 19723317 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 12 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19723317 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19723317 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор
Группа компаний «Виктория» была основана в 2007 году. Уже более семи лет мы занимаем позиции крупного оптового игрока на рынке бакалейных товаров. За последнее время наш ассортимент заметно расширился за счет появления новых товарных групп —рыбная заморозка, мясная заморозка, молочная продукция и другие. Мы напрямую работаем с ведущими российскими и транснациональными производителями продуктов питания — Cargill Russia, НМЖК, Юг Руси, Bunge, Благо, Мистраль, Макфа, Скит, Печагин, МЖК, Тульчинка, Русский Продукт, Сокольники, Delcoff и др
Наша компания динамично развивается и в настоящее время, в связи с этим, нам необходимы новые, целеустремленные и талантливые сотрудники.
HR DIRECTOR.
Чем предстоит заниматься:
- Организовать управленческие процессы и условия труда в концепции компании
- Проводить политику в области управления персоналом с максимальной заинтересованностью сотрудников.
- Оптимальная автоматизация процессов в области НR.
- Регламентировать и внедрить системы материальной мотивации и грейдирования с учетом специфики функциональных и проектных подразделений, а также рабочих групп.
- Инициация процесса поиска и подбора, определение основных требований к кандидату.
- Создание библиотеки знаний: от ответов на бытовые вопросы до миссии и ценностей, от внутренних мануалов до скриптов общения с клиентами и коллегами, от учебных материалов до фотографий с последнего корпоратива
- Аналитика результативности работы HR по всем направлениям: подбор, бюджет, аналитика заработных плат, вовлеченность;
- Разработать кадровую политику, должностные инструкции, корпоративные регламенты, определяющие процессы управления трудовыми отношениями;
- Внедрить процессы управления адаптацией, развитием и удержанием персонала на основе HR-метрик и регламентации их применения;
- Разработать процессы быстрой интеграции специалистов-подрядчиков и управлять трудовыми отношениями с ними;
- Составлять индивидуальные планы развития руководителей, инженеров и специалистов;
Документы, инструменты (основной минимум):
- Положение о подборе персонала
- Регламент о выходе нового сотрудника
- Формы заявок на подбор
- Форма предложения по работе
- Профили сотрудников на должности, должностные инструкции
- База резюме (сервисы для автоматизации подбора)
- План найма (кадровое планирование)
- Процесс поиска и подбора персонала.
- Определение потребности в вакансии.
- Инициация процесса поиска и подбора, определение основных требований к кандидату.
- Выбор методов поиска (внутренний и/или внешний).
- Формирование базы резюме/анкет.
- Первичный отбор по резюме/анкете.
- Проведение интервью.
- Оценка кандидата.
- Принятие решения.
- Предложение о выходе на работу.
Мы ожидаем, что у вас есть:
- Профессиональный опыт и образование в области управления персоналом в качестве HRD;
- Хорошие управленческие навыки, системность, организованность, ответственность;
- Умеешь работать в режиме многозадачности
- Стратегическое мышление, ориентация на цели бизнеса;
- Отличное знание ТК РФ и КДП;
Условия работы:
- Подчинение директору компании;
- Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью, в зависимости от уровня квалификации: оклад + KPI, премии
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Рабочий график – 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Проезда на корпоративном автобусе от и до метро Домодедовская.
- Возможность участвовать в принятии стратегических решений по компании
- Возможность расти личностно и профессионально, самостоятельно решая сложные задачи.
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19723315 на должность Менеджер по персоналу от компании ООО Градус в городе (населенном пункте) Железнодорожный