от компании (организации): ИП Наумова Ольга Эрнестовна в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 350000 до 550000 руб.
Вакансия № 20088144 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 8 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20088144 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20088144 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: IT-HRD
Мы растем и развиваемся! Вы с нами?
В 2021 году Компания "EORA" открывает новые отделы и новые должности. "Отдел по управлению персоналом" - это новый отдел, задача которого обеспечивать профессиональную работу по всем профильным бизнес-процессам (за исключением "развития и оценки" - это задачи "Корпоративного центра IT-компетенций").
Каков профиль корпоративных компетенций сегодня в Компании?
- Разработчики, Системные архитекторы, Тестировщики;
- Системные аналитики, Аналитики бизнес-процессов;
- Дизайнеры;
- Product Owner, Product manager, Project manager;
- СМO, Интернет-маркетолог, SMM, SEO, менеджеры по рекламе;
- Рекрутеры (2), HR(3);
- Бизнес-ассистент, личные помощники;
- COO.
Профессиональная Жизнь для каждого сотрудника нашей Компании должна стать насыщеннее и интереснее!
Чем нужно заниматься?
- Разработать проект организационного развития Компании (совместно с CEO, COO, Фаундерами);
- Вносить предложения по развитию Компании с точки зрения Бизнеса (где нужно вложиться, а где нужно/можно экономить - в части подведомственных процессов);
- Определить и описать все подведомственные процессы;
- Нормализовать, улучшить, оптимизировать, автоматизировать подведомственные процессы;
- Разработать стратегию развития отдела;
- Формировать подведомственный отдел (+ 3-5 на 2021 год);
- Формировать и вести бюджет;
- Сформировать план работ до конца 2021 года по подведомственным процессам;
- Совместно с ЛПР центра компетенций, организовывать митапы, хакатоны и другие специализированные мероприятия;
- Самообучаться, мониторить лучшие мировые практики по управлению персоналом;
- Оформить ТЗ на разработку корпоративного ПО для "Корпоративный портал";
- Выступать на специализированных конференциях с докладами, проводить работу над HR-брендом;
- Формировать управленческие отчеты.
Мы ожидаем от Кандидатов:
- Опыт работы IT-HRD от 6 лет;
- Наличие профессиональных кейсов и готовность их представить или проговорить на интервью (желательно с метриками до и после), по управлению IT-персоналом;
- Готовность выполнить неоплачиваемые тестовые задания (1-сформировать профиль должности по любой должности из IT-сферы, на свой выбор; 2 - написать для себя базовый план вхождения в должность (чем вы займетесь и в каком порядке, в первый месяц работы, в случае положительного решения) можно сразу кидать с откликом или вышлем ТЗ после рассмотрения Резюме);
- Владение английским языком или готовность изучить его за счет Компании.
Что предлагаем?
- Оклад 350 000 тысяч рублей с 1-го месяца работы;
- KPI с 4-го месяца работы;
- Удаленную занятость;
- Гибкий день - мы не контролируем, мы ожидаем качественные результаты в согласованные сроки;
- Специализированное внешнее обучение за счет Компании;
- Ежегодные премии по результатам работы.
Внимание!!!
- Пожалуйста, отправляйте Резюме на русском языке. Не все ЛПР принимающие участие в отборе кандидатов читают по английски.
Важно! При отклике, пожалуйста, укажите:
- Профессиональное достижение в роли IT-HRD, которым Вы можете похвастаться;
- Максимальное количество подчиненных (по опыту работы);
- Имеете ли Вы технический скилл, проводите ли самостоятельно технические интервью по каким либо IT-специализациям;
- Располагаете ли опытом автоматизации HR-процессов (уточните, какими сервисами и ПО пользуетесь в качестве уверенного пользователя);
- Уточните Продукты IT-Компаний, в которых Вы работали в качестве IT-HRD (или в других должностях в отделе по управлению персоналом).
Откликнуться на эту вакансию: IT-HRD
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20088138 на должность Менеджер по массовому подбору персонала от компании Domeo в городе (населенном пункте) Москва