от компании (организации): ЦИБИТ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20728909 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 6 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20728909 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20728909 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор департамента по управлению персоналом
Обязанности работника на вакансии: Директор департамента по управлению персоналом
-
На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией:
- В разработке бизнес-планов компании.
- В Правлении в качестве специалиста по вопросам управления персоналом.
- В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы.
- В анализе эффективности кадровой политики компании.
2. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:
- Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией.
- Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании.
- Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
- Консультация начальников подразделений по вопросам, касающимся управления персоналом.
3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом:
- С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
- Составление и утверждение совместно штатного расписания организации.
- В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом.
- Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.
4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:
- Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников.
- Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников.
- Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм.
- Создание условий для закрепления полученных в процессе обучения умений и навыков на практике.
- Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников.
5. Формирование корпоративной культуры:
- Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании.
- Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании.
- Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности.
6. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением:
- Составление классификации затрат на сотрудников.
- Участие в утверждении сводного бюджета затрат на персонал
- Контроль совместно с финансовой службой над рациональным использованием бюджета на персонал.
7. Организация и планирование работы кадрового отдела:
- Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела.
- Составление и утверждение квартальных планов работ работников кадрового отдела.
- Контроль над деятельностью сотрудников кадрового отдела заводов
- Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
- Взаимоотношения и представления интересов компании в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала и кадрового дела в организации.
Требования к работнику на вакансии: Директор департамента по управлению персоналом
- Стаж работы: от 5 лет в должности директора по персоналу в производственных компаниях.
- Образование: высшее.
- Дополнительное образование: приветствуется, не обязательно.
Условия труда для работника на вакансии: Директор департамента по управлению персоналом
- Трудоустройство по ТК РФ;
- График работы - пятидневная рабочая неделя, 09.30-18.00;
- Уровень и структура дохода: оклад + премия год, квартал, KPI (обсуждается);
- Компенсация питания.
Откликнуться на эту вакансию: Директор департамента по управлению персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20728905 на должность HR Director/HRD/Директор по персоналу от компании ООО Гигант в городе (населенном пункте) Москва