от компании (организации): АО Северсталь. Управляющая компания в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Консультирование" → "Реинжиниринг бизнес процессов"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21603061 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 14 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21603061 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21603061 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по централизации и трансформации HR-процессов Talent и L&D
Чем вы будете заниматься
- Анализировать текущие бизнес-процессы в области обучения и развития, прорабатывать инициативы по централизации и повышению эффективности процессов, анализировать дополнительные бизнес-потребности в продуктах функции Talent, формировать предложения по трансформации процессов и продуктов с учетом численности и затрат функции Talent.
- Считать бизнес-кейсы по каждой инициативе, готовить презентации и материалы и защищать бизнес-кейсы перед топ-менеджментом.
- Лидировать выстраивание единых сквозных бизнес-процессов в области Управления талантами (централизация профессионального обучения, процесс бюджетирования и контроль бюджета на обучение и развитие, процесс организации обучения, командировки на обучение, процесс проведения тендеров по обучению и развитию).
- Формировать единый стандарт и политики по обучению и развитию, оценке и развитию талантов.
- Планировать и контролировать бюджет на обучение и развитие (Capex и Opex).
- Участвовать в инициативах по автоматизации бизнес-процессов, учета и контроля бюджетов на автоматизацию процессов Talent.
Наши требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в консалтинге на HR-проектах и/или опыт работы в функции Управление талантами и/или Обучение и развитие, опыт практического руководства проектами по централизации и трансформации бизнес-процессов;
- Знание лучших практик и трендов T&D и Управления талантами, умение проводить регулярный бенчмаркинг;
- Знание подходов к оптимизации и трансформации бизнес-процессов;
- Знание основных этапов процессов бюджетного планирования и контроля;
- Знание основных направлений автоматизации процессов Управления талантами, знание основных ИТ-систем на рынке в области Управления талантами;
- Знание английского языка на уровне не ниже, чем upper intermediate;
- Навыки проектного управления и управления изменениями;
- Навыки подготовки и проведения презентаций для различных целевых аудиторий;
- Навыки работы в Excel, базовые навыки финансового моделирования - умение рассчитать бизнес-кейс, в том числе финансовые эффекты от инициатив;
- Умение формировать метрики и ключевые показатели эффективности для бизнес-процессов, опыт работы с дэшбордами;
- Навыки фасилитации и модерации дискуссии, ведение переговоров с внутренним клиентом, отработки возражений и поиска win-win решения;
- Умение лидировать и модерировать рабочие группы для выработки и принятия решений в отношении целевого видения бизнес-процессов.
Что мы предлагаем
- Профессиональный рост без ограничений. У вас будет индивидуальный план развития для достижения карьерных целей. Сможете бесплатно посещать международные конференции, изучать английский, пользоваться программами «Нетологии», электронными библиотеками и базой авторских онлайн-курсов.
- Комфорт для продуктивности. График может быть гибким — нам важен результат, а не время, которое вы проводите в офисе.
- Работу по методологии Agile. Это значит, что у вас всегда будет четкий план и вы будете видеть свой вклад в общее дело.
- Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы индексируем зарплаты, ежегодно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI.
- Поддержку на старте. В первые дни вас ждет welcome-тренинг. Наставник поможет влиться в работу. Когда мы вернемся к обычному графику, Вы сможете посетить производство и своими глазами увидеть удивительные процессы: например, как раскаленный стальной лист несется по прокатному стану и приобретает идеальную зеркальную поверхность.
- Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».
- Скидки от компаний-партнеров — фитнес, туризм, ритейл и многое другое.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по централизации и трансформации HR-процессов Talent и L&D
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21603035 на должность Аналитик бизнес-процессов/процессный архитектор (процессное управление) от компании ПАО ТрансКонтейнер в городе (населенном пункте) Москва