от компании (организации): Tilda Publishing в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22989837 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 25 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22989837 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22989837 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR TeamLead
Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.
В этом году мы планируем увеличить команду в 2 раза, поэтому нам нужен человек, который выстроит процесс найма в компании с нуля, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент — формируя выдающуюся команду Tilda.
В настоящий момент мы ищем «играющего тренера» — человек должен закрыть горящие вакансии (самостоятельно или в связке с агентством), сформировать hr-отдел и курировать его работу в дальнейшем. Мы ждем человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Что нужно будет делать:
— Организовать процесс точечного подбора кандидатов;
— Закрыть горящие позиции самостоятельно, пока не сформирован отдел подбора;
— Внедрить hr-инструменты для онбординга, оценки и развития сотрудников;
— Планировать численность и бюджет на сотрудников под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
— Сформировать кадровый резерв;
— Запустить проект стажировок;
— Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
Что ждем от кандидата:
— Опыт работы HRD или Старшим рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
— Системное мышление для выстраивания внутренних процессов и эффективного управления командой;
— Экспертиза в современных HR-технологиях управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям;
— Понимание рынка IT&Digital;
— Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
— Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.
Что мы можем предложить:
— Возможность собрать команду профессионалов «под себя» и выстроить все процессы с нуля;
— Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
— Инструменты для эффективного рекрутмента: ФОТ для развития команды, работа в связке с агентством, бюджет для платных размещений вакансий и другие;
— Умный и интеллигентный коллектив;
— Доброжелательную рабочую атмосферу;
— Гибридный график работы: 1-2 раза в неделю нужно будет приезжать в красивый офис в центре Москвы (3 минуты от метро).
Откликнуться на эту вакансию: HR TeamLead
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22989834 на должность Специалист по кадровому делопроизводству от компании ООО УК Академия Долголетия в городе (населенном пункте) Москва