от компании (организации): Granat в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23345231 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 25 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23345231 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23345231 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу
-
Реализация общей HR-стратегии компании в регионе;
-
Взаимодействие с функциональными командами для разработки и реализации стратегии для эффективной работы;
-
Развитие лидерства руководящего состава;
-
Своевременное обеспечение работников всеми необходимыми инструментами для поддержания бизнес-процессов;
-
Координация процесса обучения и развития работников, содействия перемещению талантов и преемственности;
-
Ежемесячный расчет премий;
-
Ежегодная подготовка и реализация HR бюджета;
-
Анализ текучести кадров и создание\реализация плана мероприятий по стабилизации ситуации;
-
Поддержка менеджеров и работников по всем возникающим HR вопросам;
Контроль ключевых HR показателей;
-
Подбор и адаптация работников.
Необходимо:
- Выявить какие есть проблемы на каждом этапе и с чем они связаны;
- Сформулировать задачи и показать к какой воронке приведет реализация этих задач.
Оптимизация процессов рекрутинга:
- Пересмотреть функционал сотрудников и процессы;
- Обновить систему КПИ для каждого сотрудника;
- Обучить сотрудников результативной работе;
- Найти способы увеличить поток на входе (автоматизация прозвона, чат боты, реклама в соц. сетях, приведи друга и прочее);
- Выполнить план по набору на квартал (+ 100 сотрудников к штату, с учетом текучки 20) R стратегии;
- Разработка системы КПИ;
- Планирование и организация работы отдела;
- Бюджетирование работы отдела;
- Управление сотрудниками отдела (постановка задач, контроль, совещания и тд);
- Составление ежемесячных отчетов для Руководства компании;
- Управление Бюджетом отдела, снижение расходов на отдел;
Управление процессом подбора персонала:
- Внедрение систем подбора, адаптации и мотивации персонала;
- Формирование планов по набору персонала на месяц;
- Определение требуемых каналов и ресурсов для выполнения планов;
- Постановка задач сотрудникам, контроль исполнения;
- Развитие навыков и компетенций Рекрутеров и БТ;
- Подведение итогов месяца, оптимизация процессов и работы на будущий период;
- Поиск и развитие новых каналов (возможностей) для набора операторов колл-центра;
Снижение текучести персонала:
- Оценка удовлетворенности сотрудников компании, анализ причин неудовлетворенности;
- Разработка и внедрение системы по удержанию персонала;
- Внедрение корпоративной культуры и повышение качества коммуникаций в компании;
- Развитие HR бренда компании;
- Анализ и внедрение релевантного опыта компаний лидеров рынка;
- Оперативное закрытие ключевых вакансий;
- Формирование задач на месяц;
- Развитие навыков и компетенций рекрутеров.
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу
-
Высшее образование (желательно экономическое, управление персоналом);
-
Опыт работы в любом из блоков HR (обязательно опыт в подборе персонала от 1 года);
-
Понимание основных HR процессов и функций;
-
Опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников;
-
Опыт успешной работы с альтернативными каналами привлечения (инстаграмм, наружная реклама, вузы и прочее);
-
Опыт разработки инструментов оценки кандидатов, навыки оценки кандидатов;
-
Опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников;
-
Навык оцифровки предлагаемых решений и защиты их перед руководством;
-
Опыт проведения NPS, Exit интервью.
Формат работы:
Удаленно
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу
-
Официальное трудоустройство;
-
Полный рабочий день;
-
Оклад + квартальный бонус по результатам KPI;
-
Компенсация мобильной связи, мобильный телефон, ноутбук;
-
Дополнительные 3 дня отпуска.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23345229 на должность Няня-гувернантка/гувернер для девочек 4 года и 8 лет (м.ЦСКА) от компании Адам и Ева и К в городе (населенном пункте) Москва