от компании (организации): ООО Терминал Плюс в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 24305502 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 1 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 24305502 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 24305502 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по работе с персоналом
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по работе с персоналом
Основная задача деятельности:
Обеспечение эффективной кадровой политики компании
Должностные обязанности:
- Осуществляет работу по поиску, подбору и адаптации персонала.
- Разрабатывает методологию и организует проведение комплексной оценки сотрудников и результатов их деятельности, ее методическое, информационное и правовое обеспечение; принимает участие в проведении и анализе результатов оценки.
- Формирует и обеспечивает работу с кадровым резервом предприятия.
- Обеспечивает разработку и внедрение мероприятий по обучению и развитию персонала.
- Отвечает за актуализацию системы оплаты труда персонала (СОТ).
- Проводит работу по внедрению системы управления Брендом работодателя.
- Отвечает за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивает своевременное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению кадров.
- Формирует и контролирует исполнение бюджета в части управления персоналом
- Обеспечивает организацию хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными актами организации.
- Инициирует предложения по автоматизации и оптимизации HR процессов, обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, процедур, регламентов HR процессов в своей экспертной области, их внедрение и контроль реализации.
- Готовит информационно-разъяснительный материал по вопросам управления персоналом, участвует в проведении информационных сессий.
- Проводит анализ лучших HR-практик и предлагает меры по усовершенствованию HR-процессов.
- Выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие своего подразделения с другими подразделениями предприятия.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по работе с персоналом
- Знание ТК РФ, теории и лучших практик управления персоналом; основ корпоративного управления, методик планирования и прогнозирования потребности в кадрах, методов анализа количественного и качественного состава работающих, порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, систем материального и нематериального стимулирования труда персонала, методов и инструментов поиска, привлечения, отбора, найма и адаптации сотрудников, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, форм HR-отчетности и аналитики.
- Понимание общих тенденций на рынке труда и в отдельной отрасли, знание источников обеспечения компании кадрами, понимание состояния рынка труда.
- Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; технологии и методов формирования контроля бюджетов.
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в сфере логистики и ВЭД.
- Высшее образование ( управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент), гуманитарное ).
- Уверенный пользователь MS Office: Word/Excel/Power Point.
- Желательно знание английского языка на уровне Intermediate.
Личные качества
- Позитивный настрой, инициатива и ориентация на решение вопросов бизнеса.
- Гибкость и готовность к изменениям, навыки работы в режиме многозадачности.
- Коммуникативные и организационные навыки.
- Ответственность.
- Умение работать в команде
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по работе с персоналом
- Оформление в соответствие ТК РФ
- Дружный молодой коллектив
- Удобное расположение офиса
- Работа с 9 до 18
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по работе с персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 24305500 на должность Ассистент HR-директора в строительную компанию от компании НИМАН в городе (населенном пункте) Москва