от компании (организации): Центр Горящих Туров (ИП Субботина Марина Владимировна) в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 27104064 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 8 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 27104064 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 27104064 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом строительного холдинга
В поисках Руководителя отдела по персоналу строительной компании по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений (филиалы по России, основной офис Москва)
Требуемый опыт работы: свыше 10 лет с реализацией проектов по восстановлению и созданию системы работы с персоналом. Нужен сильный "операционщик" с компетенциями КДП, подбора и оплаты труда.
Полная занятость, полный день
Основные функции:
Создание целостной системы управления персоналом.
Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики компании.
Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов.
Бюджетирование расходов на персонал.
Организация и контроль работы службы персонала.
Участие в управлении компанией на стратегическом уровне.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом строительного холдинга
1.Разработка и утверждение кадровой политики компании, определение основных направлений работы с персоналом.
2. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики компании (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
3. Проведение мероприятий по организационному развитию.
4.Подготовка предложений по оптимизации структуры управления компании.
5.Методическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений.
6.Организация разработки унифицированных форм, положений, инструкций и других локальных актов, касающихся вопросов кадровой политики.
7. Консультация сотрудников разных уровней по вопросам управления персоналом.
8. Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. д.).
9. Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом.
10. Анализ потребности в персонале с учетом развития компании.
11. Разработка и контроль за соблюдением штатной дисциплины.
12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами.
13. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.
14. Организация процесса адаптации персонала/онбординга.
15. Разработка и реализация мероприятий по мотивации и стимулировании персонала.
16. Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие, а также развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности компании, с другой стороны.
17. Создание системы оценки и аттестации персонала.
18. Руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников.
19. Разработка моделей компетенций сотрудников, занимающих руководящие должности, ключевые позиции.
20. Организация работы по повышению профессионального уровня сотрудников (обучение).
21. Контроль за организацией обучения, выбором правильных форм и методов обучения, выбором тренеров, тренинговых компаний, провайдеров обучающих услуг.
22. Формирование корпоративной культуры, участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа компании.
23. Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
24. Контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.
25. Обеспечение сохранности информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну организации, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников.
26. Составление установленной отчетности по управлению персоналом.
27. Контроль за соблюдением охраны труда и требований техники безопасности.
28. Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала компании.
29. Организация процессов: документооборота компании, входящей/исходящей корреспонденции, архивного дела
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом строительного холдинга
- высшее образование;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- знание стандартов и унифицированных форм кадровой документации;
- знание основ HR-tech, желательно участие в автоматизации процессов HR
- умение; организовать процессы подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала; поддерживать и развивать корпоративную культуру компании; планировать расходы на персонал, контролировать расходы в рамках установленного бюджета.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом строительного холдинга
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- график работы 5/2 (9.00-18.00);
- оплачиваемая парковка, чай/кофе, новый офис и позитивный коллектив
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела по работе с персоналом строительного холдинга
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 27104059 на должность Рекрутер от компании PUSK в городе (населенном пункте) Москва