от компании (организации): ООО Престиж в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 50000 руб.
Вакансия № 2945648 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 10 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 2945648 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 2945648 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела HR / Руководитель проекта
В тексте вакансии подробно описаны все детали. Просьба дочитать ее до конца, во избежании лишних вопросов. Кандидаты, не ознакомившиеся внимательно с текстом, рассматриваться не будут.
Работа долгосрочная. Испытательный срок - 90 дней. Цель испытательного срока - в первые две недели разработать и согласовать с руководством Вашу систему KPI, внимательно ознакомиться с Должностной инструкцией, применять ее в работе, по окончанию испытательного срока от Вас ждут предложений по ее улучшению и дополнению, полное понимание Вашего функционала.
Перед выполнением любой работы необходимо составить максимально подробное ТЗ с указанием четких результатов, планом действий и чек-листами на каждый измеримый этап. Перед началом работ ТЗ согласовать и утвердить с руководителем. Работа, сделанная без утвержденного ТЗ, не оплачивается.
Если Вы на испытательном сроке не выполняете свои задачи по ТЗ или отклоняетесь от плана, то наше сотрудничество может быть прекращено. Продолжение возможно при выполнении финансовых KPI.
Мы ищем сотрудника, кому можно делегировать финансовую ответственность за результат.
Эта вакансия не подходит:
- Ярко-креативные. Сильно творческий человек не приспособлен к этой вакансии. Он либо начинает, например, грустно заполнять статистику, и от грусти не выдерживает, либо начинает творчески подходить к статистике, и тогда не выдерживаем мы :) На вакансию нужен человек-система :)
- Грустные и задумчивые. Думать некогда, работу работать надо:)
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела HR / Руководитель проекта
-
Осуществление полного цикла подбора персонала в компанию, его контроль и оценка, эффективная автоматизация, оптимизация и интеграция в существующие бизнес процессы;
-
Проведение и организация обучающих тренингов для сотрудников нашей компании;
-
Разработка программы обучения сотрудников отделов компании;
-
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
-
Помощь Генеральному директору в формировании и развитии команды менеджмента с целью создания лидирующей команды в рыночном сегменте компании.
-
Формирование и развитие основ корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение HR-бренда внутри компании и для внешнего рынка
-
Формирование позитивного имиджа компании как работодателя
-
Разработка совместно с руководством мотивационных программ
-
Аналитическая работа: анализ рынка труда, штатного расписания компании, прогнозирование потребностей компании в компетенциях и трудовых ресурсах, планирование развития ключевых сотрудников
-
Поиск и интеграция ИТ-решений по работе с кадрами
-
Разработка необходимых регламентов, положений и правил
-
Участие в уже существующих проектах компании и новых, формирование штатной структуры для новых проектов;
-
Привлечение водителей, их консультирование и продажа услуги по аренде автомобилей
-
Контроль и оптимизация маркетинговых бюджетов на привлечение водителей
-
Отчетность: ежедневный отчет о выполненных задачах и результатах, 1 раз в 7 дней - отчет эффективности с финансовыми показателями (сколько принесли прибыли в цифрах, 1 раз в 30 дней - отчет по KPI и предложениям по их улучшению (от 5 пунктов);
-
Обсудить с руководителями цели, задачи и результаты работы 1 раз в 2 дня;
-
Соблюсти сроки работ с точностью до оговоренных часов;
-
Соблюдение корпоративной культуры и ценностей компании (принцип Кайдзен - регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности);
-
Самостоятельно на своем участке принимать решения: руководитель обозначит цель, вы предлагаете и согласуете план действий, после утверждения - выполнить.
-
Принять финансовую ответственность за результат Ваших действий и за результат Вашей халатной бездеятельности, которая может привести к материальному ущербу;
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела HR / Руководитель проекта
Общие:
-
В процессе испытательного срока всем сотрудникам компании при взаимодействии с Вами должно быть комфортно
-
Вы - делатель. Вместо года размышлений и страхов вы на практике за 12 минут проверяете теорию и корректируете план действий.
-
Этичность, эмоциональная стабильность
-
Открытость новому, способность делать через страх
-
Терпеливость и усидчивость
-
Постоянное саморазвитие через общение, чтение, просмотр видео, посещение курсов.
-
Подход: сделал – посмотрел на результат – скорректировал план действий
-
Системность и организованность
-
Целеустремленность (Желание работать над корректировкой своих действий для достижения цели); Ориентация на результат, НЕ на процесс. Эффективность работы - достижение 2 поставленных целей, а не 20 выполненных для этого задач);
-
Системное мышление (уметь видеть не 1 Ваше действие, а всю цепочку процесса, с 30 подобными действиями, выполняемыми и другими участниками команды)
-
В процессе испытательного срока всем сотрудникам компании, при взаимодействии с Вами, должно быть комфортно
-
Умение систематизировать информацию.
-
Относиться к работе как к оплачиваемому хобби.
-
Скорость печати более 350 знаков в минуту;
-
Удовольствие от творчества и процесса работы
-
Стратегическое мышление
-
Высокая коммуникабельность
-
Умение быстро включаться в задачу, схватывать суть
-
Продвинутый пользователь ПК, фактически “хакер”
-
Высокая результативность (достижение запланированных результатов - 100 %) и эффективность (соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами 100 %);
Профессиональные:
-
Высшее образование; регулярное повышение квалификации;
-
Опыт составления учебных программ;
-
Коммуникабельность.
-
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
-
Владение методиками поиска, оценки, адаптации, развития, мотивации персонала
-
Эффективные компетенции в области подбора, обучения и развития персонала, корпоративной культуры.
-
Успешный опыт формирования команды.
-
Понимание специфики рынка
-
Готовность к поиску нестандартных решений для поставленных задач
-
Уметь логически обосновать свою точку зрения и донести её до 20 коллег/клиентов на понятном им языке с указанием целей, сроков, необходимых деталей, перечислением вовлеченных участников, их задач и обязанностей).
-
Опыт руководства коллективом от 3 человек. Ставить, распределять, контролировать и корректировать задачи, добиваться достижения цели.
-
Уметь планировать на день, неделю, месяц, год. Определить цель, создать поэтапный план достижения с измеримыми показателями, в том числе экономическими (доход от выполнения задач должен превышать затраты на исполнение).
Личные качества:
-
Лидерские качества, способность работать в команде
-
Способности к самостоятельной работе
-
Развитые управленческие и коммуникативные навыки, системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности.
-
Способность анализировать, энергичность, результативность.
-
Инициативность. На каждый вопрос оперативно предлагать 3 варианта решения. При возникновении идей по оптимизации работы - предлагать на обсуждение.
-
Гиперответственность, трудолюбие, пунктуальность. Вдумчивое выполнение действий по ТЗ, 2х-кратная перепроверка выполнения задач.
-
Соблюдение общепризнанных ценностей: честность, тактичность, взаимоуважение.
Что вы получаете, сотрудничая с нами:
-
График работы 5/2
-
Оклад 50 000 тысяч рублей + бонусы
-
Выход в выходные дни оплачивается дополнительно
-
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
-
Четкие и прописанные инструкции
-
Работаете с адекватными людьми, которые знают, чего хотят, и ставят ясные задачи
-
Адекватное руководство со здравым смыслом.
-
Четкая структура работы, оперативная обратная связь
-
Обучение и помощь команды и руководителя
В сопроводительном письме укажите:
-
Вы осознаете, что процесс адаптации новичков затягивается, и они при этом испытывают дискомфорт. Что Вы станете делать?
-
Готовы к тестовому заданию?
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела HR / Руководитель проекта
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 2945644 на должность Начальник металлобазы от компании ООО ИРБИС в городе (населенном пункте) Москва