от компании (организации): Делегатор 24 в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Compliance"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 30006989 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 12 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 30006989 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 30006989 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
частичная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор (удаленно)
Меня зовут Роман Швецов, я основатель elegator24.ru - сервиса бизнес-ассистентов и аутсорсинга по подписке.
Ниже должен быть прекрасный нестандартный текст от меня: как фаундера, призванный вызвать большой интерес у крутых специалистов, у которых "не стоит" на серые тривиальные вакансии, даже с очень высокими зарплатами в непонятных, безыдейных, "вчерашних" компаниях.
Вот его его наброски:
Текст должен вызвать интерес у тех людей, которые хотят изменить мир, быть причастны к строительству великой компании, №1 в рынке, готовых дизрапить саму индустрию HR!
Наша миссия помочь миллиону предпринимателей во всем Мире вести свой бизнес проще и быстрее за счет шеринга отобранных и подготовленных менеджеров, специалистов, ассистентов, собранных в эффективные команды.
Есть еще кое-какие тезисы, нужные и важные для такого текста:
- Точка А: нас 110 чел, цель вырасти в команде до 1300-1500 в течение 4-5 лет и все на удаленке! Это именно основные линейные позиции (ассистенты, специалисты исполнители, менеджеры продаж и КАМы), которые нам нужно масштабировать. Управленцев тоже надо будет набирать, но их значимость и зависимость от них будет сокращаться по мере того, как эффект от IT платформы, которую мы пилим, будет проявляться
- Еще раз акцент на удаленке: у нас есть 2 офиса, но в них никто не сидит, вся команда есть и будет работать удаленно, в этом основа модели, так экономика хорошо сходится. Возможно когда-то основа команды и будет где-то оффлайн располагаться, но не постоянно, набегами, что-то вроде базы, где можно работать и жить, кампус.
Короче говоря мы про рынок удаленной работы целиком и полностью
- При этом, мы встречаемся минимум 2 раза в год в оффлайне, можно назвать это корпоративом, стали добавлять еще полезности разные, интересно это развить и удаленщиками особо ценятся такие встречи.
- Наша цель стать HR брендом №1 на рынке удаленной работы. Вы должны понимать как этого достичь. Сейчас у нас уже многое для этого есть, многое еще нужно докручивать и активно промотировать в людей, которые хотят работать удаленно. Удаленка должна стать синонимом Delegator24: говорим об удаленке и первое, что приходит на ум Delegator24 вот к чему мы должны прийти, а не к статуэтке HR бренд года от хх )
- Кандидат должен быть с хорошей маркетинговой подготовкой, возможно даже больше маркетолог, чем HR
- Важно уметь строить воронку привлечения и удержания, вести аналитику и принимать решения на основе цифр
- При этом не должна страдать коммуникативная часть, HR должен быть любим и уважаем командой
- Кандидат должен понимать, что сперва важно заниматься продуктом, который мы продаем. Мы продаем работу на удаленке, соотвествующий образ жизни и всячески способствуем тому, чтобы люди были довольны и счастливы на удаленке, могли развиваться строить карьеру и тд. Фактически нужно выстроить отдел маркетинга, продаж и сопровождения клиентов - соискателей удаленной работы
- Четко осознавать, что он чертов гений, не сомневаться в этом, и понимать, что он в правильном проекте может доставить реально outstanding результат. Никаких синдромов самозванца и прочих FOMO, непроработанных травм детства, отсутствия чувства юмора и неспособности посмеяться над собой
- При этом уметь признавать ошибки и адекватно воспринимать конструктивную критику, исправлять ситуацию и доказывать всем, что он/она красавчик, доставляя результат
- Базовые навыки управленца, планирование, бюджетирование, умение нанимать людей и строить команду отдела (в одно лицо не вывезти всю работу)
- Готов много пахать, первое время, второе и третье. Вложить всего себя в дело всей жизни и получить через 5-7 лет частичку крупной, все еще растущей компании, достаточную, чтобы решить для себя и близких все денежные вопросы до конца жизни и чтобы больше не надо было работать, путешествовать, заниматься инвестициями и новыми проектами, при желании.
- Кандидат точно понимает, куда приходит: это стартап в стадии подготовки к масштабированию: мы растем х2 год к году и нам нужно поддержать эту скорость за счет эффективного привлечения и удержания команды
- Начать в идеале с парттайма, чтобы мы присмотрелись друг к другу, чтобы наш HR лидер мог без отрыва от основного места работы сделать что-то для компании, получить первый результат, понять что хочет и может двигаться дальше с нами. Мы должны понять ровно тоже самое. После этого договариваемся и работаем уже на полную (переходит на фул к нам)
- У нас есть аудит HR направления от хороших HR-маркетологов, там обозначены точки роста, тестовым заданием прямо на собеседовании будет изучить его и сходу рассказать что он об этом думает и накидать стратегию работы крупными мазками, мы общаемся, с кем происходит наибольший синхрон и химия двигаемся дальше.
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор (удаленно)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 30006979 на должность Эксперт по кадровому делопроизводству (метро Фрунзенская) от компании WiseAdvice в городе (населенном пункте) Москва