от компании (организации): ТОП-Сервис в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 80000 руб.
Вакансия № 3017388 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 22 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3017388 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3017388 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
Обязанности работника на вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
- Разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации.
- Разработка оценочных процедур. Определение ресурсов, средств и методов проведения оценки персонала.
- Организация и проведение процедуры оценки.
- Обработка полученных данных. Анализ результата оценки персонала, рекомендации на основе результатов для руководителя и персонала.
- Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки. Проведение регулярной оценки для разработки программ развития сотрудников компании.
- Проведение регулярной оценки на соответствие должности. Организация мониторинга результативности работы персонала.
- Улучшение качества подбора сотрудников с использованием современных методов оценки для повышения эффективности деятельности всей организации.
- Изучение психологического климата в коллективах, выявление проблем управленческого состава.
- Формирование группы кадрового резерва на руководящие позиции и для осуществления ротации кадров.
- Оценка эффективности обучения.
Требования к работнику на вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
- Владение методиками: комплексной оценки персонала, круговой оценки, планирования обучения и развития.
- Знание и применение на практике технологии и методов: определения профессиональных знаний, умений и компетенций; оценки личностных качеств и характеристик.
- Знание основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; норм этики делового общения.
- Компетенции:
- знание технологии Ассессмент-центр (профессионализм);
- навык проведения интервью для сбора информации;
- навык предоставления обратной связи;
- организаторские способности;
- высокие коммуникативные навыки;
- умение работать с большими массивами информации;
- стрессоустойчивость;
- ориентация на результат.
- Высшее образование (специальность «Психология», «Социология», «Управление персоналом»). Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала.
Условия труда для работника на вакансии: Специалист по оценке и развитию персонала
- График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
- Офис ст. метро Третьяковская или Новокузнецкая
Откликнуться на эту вакансию: Специалист по оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3017386 на должность Директор учебно-производственного центра от компании ООО Газпром энерго в городе (населенном пункте) Москва