от компании (организации): UP business coaching в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 45000 руб.
Вакансия № 4340903 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 12 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 4340903 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 4340903 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
гибкий график
Дополнительные сведения о вакансии: HR менеджер
Консалтинговая компания UP business coaching специализируется на подборе персонала продаж и создании отделов продаж под ключ. За 6 лет работы компания получила в пул своих клиентов лидеров десятка различных рынков — банк ТОЧКА, Совкомбанк, Инвитро, Молочное Дело, Роистат, BiCo и др. Мы работаем с интересными и разносторонними бизнесами. 80% проектов закрываем с первого раза в течении 21 дня. 60% клиентов покупают услуги повторно в течении года. Мы работаем по собственной уникальной технологии, которую регулярно совершенствует и делаем еще более результативной и удобной для наших клиентов.
Мы одна из лучших компаний по подбору продающего персонала в России.
Цель текущего найма: мы кратно растём по всем ключевым показателям. Сейчас кол-во проектов возросло и нам требуется грамотный инициативный специалист, способный подготавливать и проводить групповые интервью в различных форматах в Москве и других городах по нашей технологии.
Требования к работнику на вакансии: HR менеджер
- Навык публичных выступлений;
- Навык проведения различных форматов интервью;
- Опыт в подборе персонала от 1 года;
- Организаторские способности;
- Умение проверять компетенции продажника и управленца;
- Умение давать развернутую, понятную и аргументированную обратную связь;
- Готовность проводить по 2-3 групповых собеседования в день с разными заказчиками;
- Умение отстаивать свою точку зрения и интересы компании;
- ГОТОВНОСТЬ выйти на работу не позже 2 июля;
- ГОТОВНОСТЬ перед выходом на работу в режиме обучения/подготовки поучаствовать в мероприятиях по подбору, которые проводит компания.
- Личный опыт в продажах является преимуществом;
Преимущества:
- Оплата: оклад + KPI 2 раза в месяц;
- Уникальный опыт в успешном амбициозном проекте которому нет аналогов — на российском рынке. Нет никого, кто мог бы закрыть задачу на том же уровне, что и мы. Если задачу клиента не можем решить мы — не сможет никто;
- Обучение проведению групповых собеседований;
- Работа в Москве, но предусматриваются командировки в другие регионы;
- В офис приезжать не нужно, график строится по согласованию с руководителем и привязан к конкретным задачам;
- Крутой продукт, интересные клиенты.
Обязанности работника на вакансии: HR менеджер
- Реализация проектов по подбору персонала в компании наших клиентов — менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, директоров продаж и др. по уникальной технологии компании:
- Основная задача — подготовка,проведение итогов групповых собеседований для менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж и другого коммерческого персонала по нашей технологии — ей научим. На собеседовании менеджеров ~15 соискателей, руководителей 7-10 соискателей.
- Подготовка профилей должности совместно с Заказчиком, возможно с выездом на встречу с клиентом или по скайп;
- Подготовка инструментов привлечения и отбора соискателей — вакансий, анкет, кейсов, деловых игр;
- Сопровождение итогов групповых собеседований - сбор и анализ обратной связи, поддержка по вопросам адаптации и трудоустройства.
Чем НЕ нужно заниматься HR-менеджеру в нашей компании:
- НЕ НУЖНО создавать методику поиска и отбора соискателей — у компании собственная сверхэффективная методика, использование прочих методик и наработок на старте невозможно;
- НЕ НУЖНО продавать услуги — подготовка начинается после передачи клиента вам в работу;
- НЕ НУЖНО делать техническую работу — размещение вакансий, поиск баз;
- НЕ НУЖНО прозванивать соискателей, приглашением их на интервью — для этих целей есть собственный call-центр и руководитель проектов организующий его работу;
Откликнуться на эту вакансию: HR менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 4340901 на должность Инженер-технолог от компании Гос. корп. ФГУП ФЦДТ СОЮЗ в городе (населенном пункте) Жуковский