от компании (организации): ООО Авто-Алеа Л в городе (населённом пункте): Климовск, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 50000 руб.
Вакансия № 689057 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 28 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 689057 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 689057 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
гибкий график
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу в единственном лице
В одно из подразделений ГК "Авто Алеа", занимающейся инжинирингом, производством и торговлей, требуется менеджер по персоналу.
Мы ищем в наш коллектив креативного, инициативного и любящего свою профессию специалиста!
Основные обязанности:
- Поиск и подбор компетентных, здоровых и и мотивированных сотрудников.
- Полное кадровое делопроизводство (штат 80 человек)
- Организация обучения персонала
Что мы ждем от Вас?
- Все рабочие места в течение всего рабочего времени заняты компетентными и мотивированными сотрудниками.
- В организации разработаны и постоянно улучшаются документы, регламентирующие все вопросы, касающейся трудовых отношений.
- У проверяющих и контролирующих органов отсутствуют претензии к организации, в части касающейся правильности оформления трудовых отношений.
Чем Вы будете заниматься в нашей компании?
- Осуществлять мониторинг компетентности, мотивированности, эмоционального состояния и состояния здоровья сотрудников.
- Разрабатывать программы повышения эффективности использования и роста интеллектуального и профессионального потенциала сотрудников.
- Обеспечивать укомплектование организации компетентными, здоровыми и мотивированными сотрудниками.
- Формировать кадровый резерв по должностям, занятым сотрудниками, переставшими отвечать требованиям должностной инструкции.
- Инициировать процедуру увольнения сотрудников, переставших отвечать требованиям должностной инструкции.
- Мониторить рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществлять поиск и подбор кадров.
- Тестировать сотрудников на предмет определения мотиваторов.
- Составлять и поддерживать в актуальном состоянии карту мотиваторов каждого сотрудника.
- Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
- Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.
- Осуществлять руководство сотрудниками, задействованными в бизнес-процессах
Что Вы должны знать?
- Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- Законодательство о труде;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Порядок ценообразования и налогообложения на рынке труда;
- Основы маркетинга;
- Современные концепции управления персоналом;
- Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
- Методы и организацию менеджмента;
- Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики;
- Этику делового общения;
- Передовой опыт в области управления персоналом;
- Основы организации делопроизводства;
- Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- Правила и нормы охраны труда.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по персоналу
- Высшее профессиональное образование (по специальности"менеджмент", " управление персоналом")
- Дополнительное образование и тренинги по специальности приветствуются
- Стаж работы в аналогичной должности не менее 2-х лет
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по персоналу
- График работы 5\2, с 8.00 до 17.00 (обсуждается индивидуально)
- Оформление по ТК РФ
- Возможность профессионального развития и карьерного роста
- Социальный пакет будет разработан с Вашим участием
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 689045 на должность Ведущий специалист отдела кадров от компании ООО Самсон-Фарма в городе (населенном пункте) Москва