от компании (организации): Телепорт - финансовый лидогенератор в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 7258523 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 1 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 7258523 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 27 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 7258523 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Digital, IT)
Телепорт – лидер рынка лидогенерации в финансовом секторе России. C 2012 компания сфокусирована на генерации, агрегации и процессинге клиентского трафика в финансовом секторе. Мы – сплоченная команда профессионалов-единомышленников, которая чувствует потребности будущего и реализует их в настоящем, используя для этого передовые digital и it-технологии, опыт и глубокую экспертизу наших сотрудников. В 2019 Телепорт активно набирает высоту, и выходит на международные рынки финансовой лидогенариции.
В связи с активным ростом и развитием нашей компании приглашаем в команду Менеджер по подбору и адаптации персонала (с перспективой роста и развития во всех HR-функциях и возможностью участия в построении HR-процессов компании).
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Digital, IT)
- Активный поиск и подбор персонала, своевременное и качественное закрытие вакансий в сфере: digital-marketing (интернет-маркетолог, трафик-менеджер), IT (разработчики PHP, Python senior/middle) Key Account Manager.
- Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: первичный поиск и отбор кандидатов; проведение телефонных и очных интервью с использованием современных методик оценки кандидатов (оценки мотивации/soft skills/компетенций и потенциала кандидатов) – предоставление данной информации заказчику; согласование кандидата с заказчиком; формирование Job-offer и сопровождение кандидата на всех этапах входа в Компанию.
- Самостоятельный выбор инструментов, ресурсов необходимых для закрытия позиций (все инструменты от job-сайтов, до профессиональных сообществ/networking, или партнёрство с ВУЗами, в зависимости от потребностей).
- Адаптация персонала: hr-сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока (обратная связь-коммуникация); оформление индивидуального плана адаптации – целей на ИС (совместно с руководителем); контроль прохождения сотрудником ИС и получения обратной связи/подтверждения от руководителя; проведение Welcome тренингов и др.активностей для новых сотрудников.
- Ведение необходимой отчётности, по текущим статусам, воронке кандидатов (рекрутинг автоматизирован в huntflow) и отчетов по адаптации.
- Регулярное взаимодействие с внутренними Заказчиками: предоставление обратной связи: по статусу вакансий (воронке кандидатов) и процессу адаптации новых сотрудников.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Digital, IT)
- Успешный релевантный опыт, не менее 1 года (поиска и подбора специалистов желательно в сфере digital-marketing/IT.
- Владения широким спектром инструментов (ресурсов) поиска и подбора персонала, необходимых для эффективного закрытия вакансий.
- Опыт комплексной оценки кандидатов: интервью по компетенциям, определение мотивации кандидатов, рисковых зон и зон развития.
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать отношения.
- Самостоятельность, автономность, проактивная позиция и ответственность.
- Ориентация на бизнес, желание учиться и адаптироваться в динамичной бизнес-среде, жажда challenge и развития в HR.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Digital, IT)
- Оформление в штат компании, полное соблюдение ТК РФ.
- «Белую» заработную плату (Оклад+квартальные бонусы).
- График работы 5/2, с 10.00 - 19.00.
- Просторный офис в БЦ W-Plaza, в пешей доступности от м. Тульская.
- Возможность участвовать в создании HR-процессов, проявить свою инициативу и талант.
- Развитие через интересные HR-задачи (не только рекрутинг).
- Возможность обучения и посещения профильных конференций.
- Насыщенная корпоративная жизнь.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Digital, IT)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 7258517 на должность HR-директор от компании ООО АСП-АКВА в городе (населенном пункте) Москва