от компании (организации): ООО УК Траст Менеджмент в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 80000 до 150000 руб.
Вакансия № 8421989 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 8421989 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 8421989 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель службы набора персонала
Ключевые навыки:
- Амбициозность;
- Аналитический склад ума;
- Системность мышления;
- Умение расставлять приоритеты в работе;
- Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Явно выраженные лидерские качества;
- Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Умение работать на результат;
- Высокая скорость принятия управленческих решений;
- Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
- Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
- Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;
Требования к работнику на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Опыт ведения самостоятельного бизнеса;
- Наличие профильного образования;
- Свободное владение компьютером;
- Обязательное знание EXСEL;
- Умение работать в режиме start-up;
- Наличие практического опыта в написании «ПРОФИЛЕЙ» для подбора персонала;
- Наличие навыков связанным с подбором Управленческого персонала, включая Генеральных директоров, Исполнительных Директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров;
- Умение систематизировать работу в соответствии и этапами реализации;
- Развитые управленческие навыки;
- Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
- Способность самостоятельно и быстро решать возникающие текущие проблемы;
- Умение работать в режиме жесткого администрирования;
- Опыт набора и руководства сотрудниками не менее 20 человек;
- Навыки и опыт контроля за исполнением работниками своих должностных обязанностей;
- Навыки контроля за своевременным предоставлением отчетной документации;
- Умение в короткие сроки работать с большим объемом документов и информации;
- Общий стаж работы не менее 5 лет;
- Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);
Обязанности работника на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Строгое исполнение действующих на предприятии Регламентов, Положений и Правил, а также издаваемых уполномоченными лицами Приказов и Распоряжений;
- Составление «ПРОФИЛЕЙ» вакансий, указанных в штатном расписании подразделений;
- Ежедневный мониторинг заработных плат и рынка труда;
- Организация массового набора персонала - Высшего управленческого состава;
- Еженедельное формирование резерва Высшего управленческого состава;
- Ежедневный мониторинг резюме по заданным вакансиям и вызов соискателей для проведения собеседований не менее 25 человек в день;
- Проведение собеседований в строгом соответствии с установленной Инструкцией;
- Организация работы структуры по набору персонала в Предприятия Группы компаний;
- Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками вакантных единиц, установленных штатным расписанием;
- Ежедневный контроль за выполнением непосредственно подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка и установленного их трудовыми договорами режима рабочего времени;
- Координация и ежедневный контроль за формированием подчиненными работниками кадрового резерва;
- Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
- Предоставление ежедневной отчетности по установленной форме своему непосредственному Руководителю, из которой будут установлены данные по наличию: заполнения вакантных должностей, наличие кадрового резерва, неэффективно работающий персонал;
- Поддержание системы внутренней коммуникации.
Тип занятости:
- Работа на территории Работодателя;
- График работы на start-up - 6/1
График при формировании резерва 5/2
- Занятость – полная,
- Рабочее время – ненормированный рабочий день;
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель службы набора персонала
- Оформление по ТК РФ;
- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 80000, премиальная часть –70000 (до вычета НДФЛ); ; Квартальная премия 150000 (до вычета налогов);
- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 100000, премиальная часть – 50000 (до вычета НДФЛ);
Квартальная премия 150000 (до вычета НДФЛ); Годовой Бонус – 2% от годовой прибыли (до вычета налогов).
Адрес: г. Москва, метро Цветной Бульвар, ул. Садово-Самотечная,
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель службы набора персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 8421987 на должность HR manager (Pull and Bear) от компании Zara в городе (населенном пункте) Москва