от компании (организации): ГК Инспектрум в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Консультирование" → "Knowledge management"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 16776735 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 2 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16776735 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16776735 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR-менеджер (Рекрутинг, Адаптация и Корпоративная культура)
Мы приглашаем вас принять участие в модернизации HR системы компании по направлениям "Рекрутинг, Адаптация и Корпоративная культура".
Достичь целей:
- внедрить целостную систему поиска и отбора персонала, которая позволит своевременно и эффективно покрывать кадровые потребности.
- автоматизировать процесса рекрутинга, привнеся инновационные подходы и оптимизируя процесс.
- создать эффективную систему первичной адаптации новых сотрудников;
- сформировать и развивать крепкую корпоративную культуру.
Роль привлекаемого сотрудника:
Равнозначный со всеми генератор идей и делатель, готовый продемонстрировать результат. Работаем по системе SCRUM.
Задачи:
- смоделировать все этапы цикла рекрутинга, последовательно и доступно описать весь бизнес-процесс.
- создать инструменты и формы, сопровождающие каждый этап рекрутинга.
- протестировать эффективность работы системы рекрутинга на примере реальных вакансий и внедрить созданный продукт как постоянный процесс.
- автоматизировать процесс.
- предложить и разработать последовательную Программу ввода нового работника в компанию и должность.
- сформировать / обновить систему Наставничеству;
- подготовить все сопутствующие материалы и инструменты, последовательно и доступно описать бизнес-процесс;
- создать концепцию и пошаговый план продвижения корпоративной культуры в компании.
Требования к работнику на вакансии: HR-менеджер (Рекрутинг, Адаптация и Корпоративная культура)
- Знание технологии рекрутинга, применяемых методик оценки кандидатов «на входе».
- Обязателен опыт автоматизации: написания ТЗ, взаимодействия с разработчиками или провайдерами, понимание какие есть готовые решения на рынке.
- Знание инструментов адаптации новых работников, способность определить наиболее эффективные практики адаптации. Желателен опыт последовательного построения системы адаптации с «нуля» и с разным географическим расположением сотрудников.
- Способность работать в режиме проектной деятельности, принимать ответственность за конечный результат и сроки выполнения.
- Высокая самоорганизованность и фокус внимания на результате — наличие возможности создать условия для эффективной работы и исключить «отвлекающие факторы и барьеры для невыполнения».
- Творческий подход, инициативность, активность, умение работать в команде, связанной единой идеей и целью.
Откликнуться на эту вакансию: HR-менеджер (Рекрутинг, Адаптация и Корпоративная культура)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16776733 на должность Финансовый менеджер от компании Клуб Бизнес Авиация в городе (населенном пункте) Москва