от компании (организации): Группа Компаний Фабрика дверей «Porta prima» в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Администрирование"
с заработной платой: от 120000 до 250000 руб.
Вакансия № 17475295 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 14 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17475295 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17475295 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Описание компании:
Фабрика дверей «Porta prima» —современная, динамично развивающаяся компания, которая производит межкомнатные двери, являющиеся прекрасным завершением любого интерьера и делающие жизнь красивой и комфортной.
Преимущества работы у нас:
-
Компания более 25 лет на рынке — обладаем экспертностью на всех уровнях и, как следствие, качеством. Даем наибольшую гарантию на продукцию на рынке;
-
Хотим и даем рынку идеальный сервис — стремимся к лучшему проявлению сервиса, представленных на смежных рынках;
-
Экологическая ответственность как производства, так и продукции — не используем ПВХ пленки, не используем не экологичные материалы. Производство выстраиваем в соответствии с ЭКО-принципами;
-
Продукты, которые мы даем — трендовые. Мы не производим и не даем ширпотреб. Работаем в трендах сезона и последних лет;
-
Более 20 собственных розничных салонов по продажам дверей в Москве и Московской области.
Наша цель – иметь устойчивые позиции среди ТОП-5 лидеров Московского региона и ТОП-10 лидеров по России по узнаваемости бренда с своём сегменте. Для реализации стратегических целей компании, повышения качества работы команд мы ищем сотрудника на должность директора по персоналу.
Требования к будущему коллеге:
-
Высшее образование. Желательно психологическое, педагогическое;
-
Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в производственно-торговой организации с штатом от 200 сотрудников;
-
Актуальный опыт подбора торгового и производственного персонала;
-
Обязателен опыт подбора сотрудников в московскую торговую сеть;
-
Опыт работы в смежных отраслях — двери, кухни, мебель, сантехника, декор и другие;
-
Знание рынка производственного труда в Подмосковье, знание рынка труда коммерческого персонала в московском регионе.
-
Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
-
Умение отделить главное от второстепенного, расставить приоритеты;
-
Готовность погружаться и отдаваться работе на 100%.
-
Вашим преимуществом будет:
-
Наличие дополнительного обучения (тренинги, семинары), соответствующего указанному функционалу.
-
Опыт работы в HRM-системах.
Задачи будущего коллеги:
-
Руководство Службой Персонала, работа над ключевыми тактическими задачами:
-
подбор персонала в соответствии с регламентными сроками;
-
снижение сроков закрытия вакансий;
-
повышение % адаптации нового персонала;
-
повышение профессионального уровня штатного персонала за счёт обучения, аттестаций;
-
построение эффективных команд в подразделениях;
-
оптимизация мотивационных схем.
-
Контроль соответствия регламентов по подбору, адаптации персонала современным тенденциям, доработка и внедрение изменений, контроль наполнения.
-
Личный подбор и контроль адаптации ТОП-персонала: от первичных переговоров до полной адаптации. Повышение профессионального уровня сотрудников — оптимизация системы обучения персонала и аттестации;
-
Разработка и реализация программы лояльности к бренду как внутри, так и во внешней среде. Формирование положительного образа работодателя. Анализ существующих мотивационных схем для персонала рыночным уровням, предложения по корректировке. Без увеличения ФОТ.
-
Организация экскурсий на фабрики, в Кострому. Доработка и внедрение системы нематериальной мотивации;
-
Организация эффективного взаимодействия с бухгалтерией, контроль уровня з/п, соответствие рынку.
Условия для будущего коллеги:
-
Возможность работать в стабильной компании с выстроенной идеологией и слаженным коллективом;
-
Понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад (согласовывается и оговаривается по результатам собеседования) + бонусы за достижения KPI;
-
Перспективы финансового и профессионального развития;
-
Корпоративная мобильная связь,
-
График работы 5/2, с 9.00-18.00. +- час по графику — можно гибко подстроиться;
-
Основной офис: г.Фрязино.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17475294 на должность Senior DevOps инженер от компании MOS.RU в городе (населенном пункте) Москва