от компании (организации): ANCOR в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Администрирование"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 18451825 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 15 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18451825 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18451825 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по организационному развитию
Обязанности работника на вакансии: Директор по организационному развитию
- Изменение организационной структуры компании, организационное проектирование для решение текущих и перспективных задач;
- Cоздание взаимосвязанной и непротиворечивой системы управления, которая комплексно учитывает:
- цели и стратегию
- методы управления и стили управления
- подсистемы обратной связи
- сотрудников, их ожидания, их отношение, их hard&soft skills
- процессы, создающие ценность или сервис для клиента
- проекты и продукты, политики и процедуры
- формальную и неформальную культуру, нормы, ценности, правила, влияние
- каналы коммуникации и сообщения, которые по ним передают.
- Запуск и сопровождение процессов изменений на уровне компании (кросс функциональных);
- Модернизация бизнес-процессов, упорядочивание кросс-функциональной непротиворечивости задач подразделений, критериев исполнения задач, зон полномочий и ответственности;
- Cоздание единого информационного пространства компании и обеспечение необходимого уровня внутренних коммуникаций в деятельности;
- Разрешение системных корпоративных конфликтов;
- Построение и поддержание трансформационной корпоративной культуры;
- Разработка и внедрение систем мотивации, систем оценки деятельности, систем управления исполнением.
Требования к работнику на вакансии: Директор по организационному развитию
- Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
- Профессиональная зрелость, высокая степень самоорганизации, настойчивость в доведении задачи / проекта до результата;
- Выраженные лидерские качества, умение влиять и договариваться (внутренняя нацеленность на сотрудничество одновременно при наличии внутреннего стержня), способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
- Высокие коммуникативные, презентационные навыки, навыки модерирования общих собраний, проведения стратегических сессий;
- Аналитическое и концептуальное мышление, quick thinker;
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение;
- Опыт работы на руководящей / трансформационной позиции не менее 5 лет.
Условия труда для работника на вакансии: Директор по организационному развитию
- Готовность рассмотреть различные варианты сотрудничества: проектную деятельность, краткосрочный/бессрочный контракт;
- Конкурентный уровень вознаграждения, ежегодная индексация, система годовых бонусов;
- Программа онбординга и коучинга;
- ДМС, компенсация питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование под каждого сотрудника, корпоративные скидки на фитнес, английский язык, бесплатные билеты на матчи партнеров;
- Комфортное рабочее место в офисе Москва-Сити.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по организационному развитию
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18451815 на должность Управляющая (управляющий)/Администратор в частный детский сад от компании ИП Зверева Юлия Андреевна в городе (населенном пункте) Москва