от компании (организации): Kalinka laser pro в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Администрирование"
с заработной платой: от 40000 до 50000 руб.
Вакансия № 20071718 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 17 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20071718 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20071718 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-менеджер
Мы уверены, что всё зависит от кадров, а нам нужны лучшие, у нас большие цели.
Распределение рабочего времени:
- рекрутинг – основная нагрузка 85% времени,
- адаптация – 10%
- информирование о необходимом обучении персонала, развитие и оценка персонала, налаживание внутренних коммуникаций, формирование положительного имиджа компании для соискателей, работа с упаковкой бренда и микроклиматом в коллективе – 5%
Ваши обязанности:
· Полный цикл подбора персонала
· Экспертная первичная оценка компетенций персонала, личных качеств
· Планирование обучения (в т.ч. срез потребности) и адаптация персонала
· Развитие HR-бренда компании
· Формирование и развитие корпоративной культуры, регламент корпоративных мероприятий
· Написание вакансий
· Формирование внутреннего кадрового резерва
Текущая проблематика – что сейчас не делается, и куда мы стремимся:
- Сложно закрываются руководящие вакансии и digital-специалисты (на наш взгляд для закрытия вакансии необходимо глубокое изучение обязанностей человека, понимание системы оценки специалиста, умение встать в его туфли)
- Необходима проактивная позиция - если что-то не двигается, мы не получаем желаемый результат - необходима инициатива со стороны HR специалиста.
- После выхода специалиста, необходимо сопровождать его не менее 1 года, снимать потребности, обратную связь, помогать с адаптацией.
- В случае ухода сотрудника необходимо получать обратную связь в 100%, вести статистику причин, добиваться изменений в компании, которые приведут нас к обладателю премии работодателя года или как минимум выведут в ТОП-50 работодателей по привлекательности для соискателей. А не к негативным отзывам на площадках отзовиках от людей, как это сейчас бывает.
- От каждого проработавшему в компании не менее 3-х месяцев или уходящего сотрудника получать отзыв, который в свою очередь публикуется на отзовиках. Необходимо сформировать привлекательный HR-бренд.
HR – это заряженный проактивный лидер
Требования к работнику на вакансии: HR-менеджер
- Опыт закрытия сложных вакансий. (ТОПов, редких специалистов, высоковостребованных специалистов)
- Опыт в сфере HR от года, проверяемые рекомендации, успешные кейсы
Мы ждём именно тебя!
Откликнуться на эту вакансию: HR-менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20071717 на должность Руководитель WEB-разработки от компании Demis Group в городе (населенном пункте) Москва