от компании (организации): SPLAT в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 6826164 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 3 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 6826164 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 6826164 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления по организационному развитию и внутренним коммуникациям
SPLAT сегодня – это команда из более чем тысячи сильных и креативных специалистов в России и за рубежом. Мы представлены более чем в шестидесяти странах мира.Каждый из нас вносит свой видимый вклад в создание лучших в мире продуктов в категориях Oral Care, Home Care, Hair Care и Skin Care.
Мы динамично растем как бизнес, развиваемся и заинтересованы в сильных специалистах, профессионалах своего дела. В связи с активным развитием, компания укрепляет команду, и открывает позицию Руководитель направления по организационному развитию и внутренним коммуникациям (Organizational Development manager).
Ключевые задачи
- Лидирование проектов по построению, внедрению и развитию целевой корпоративной культуры Компании;
- Лидирование и координация работы по повышению вовлеченности сотрудников
- Проведение корпоративных исследований (вовлеченности, соответствия корпоративным ценностям, индекса целевой культуры компании, eNPS и другие)
- Лидирование направления внутренних коммуникаций, включая внутренний портал и издание ежемесячного корпоративного онлайн журнала
- Организация и проведение мероприятий для сотрудников
- Лидирование работы по улучшению благополучия сотрудников (well-being), создание и управление программой признания сотрудников.
Экспертиза и опыт
- Опыт работы в крупной российской или зарубежной компании с выстроенными бизнес-процессами в области организационного развития, корпоративной культуры
- Опыт участия в проектах по развитию корпоративной культуры, навыки самостоятельного ведения конкретного направления в подразделении/ проекте с достижением результата (регламента, эффекта и т.п.)
- Успешный опыт управления проектами и организации мероприятий
- Знание принципов выстраивания внутренних коммуникаций в современной организации
- Отличное End-to-End знание процесса работы с вовлеченностью
- Английский язык (не ниже Upper Intermediate), как письменно, так и устно
- Важным является понимание стратегической роли HR в организации, ориентация на качественный результат, системный подход к работе, стратегическое мышление
- Такие личные качества, как увлеченность, неравнодушие , высокие личные стандарты качества очень важны для нашей Команды
Мы предлагаем
- Возможность участвовать в построении HR функции (переход от локальной HR функции к глобальной)
- Работа в сильной команде, ориентированной на развитие своих сотрудников
- Возможность профессионального и карьерного развития, участия в кросс-функциональных проектах
- Конкурентоспособный уровень дохода, достойный социальный пакет: ДМС +стоматология, корпоративное питание, спорт;
- Офис с панорамным видом на Москву, м.Смоленская.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления по организационному развитию и внутренним коммуникациям
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 6826162 на должность HR бизнес партнер от компании SPLAT в городе (населенном пункте) Москва