от компании (организации): ЦИАН ГРУПП в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 14118429 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 14118429 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 14118429 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: IT Ресечер
Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.
О команде
В нашей команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель, 3 рекрутера и ресечер.
Людям Циан важно
-
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
-
Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
-
Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
-
Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые могут стать твоими
-
Формирование стратегии поиска и привлечения кандидатов (преимущественно на IT-позиции);
-
Проведение первичного скрининга соискателей по телефону;
-
Организация и контроль дальнейших этапов подбора: собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
-
Обеспечение своевременной обратной связи кандидатам согласно договоренностям;
-
Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;
-
Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
-
Организация выходов новых сотрудников;
-
Ведение еженедельной\ежемесячной аналитики по воронкам подбора;
-
Участие в командных встречах HR.
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Имеет опыт подбора персонала (желательно в сфере IT / Digital);
-
Хочет развиваться в направлении сорсинга или рекрутмента;
-
Ориентирован на результат, обладает аналитическим складом ума, самостоятелен;
-
Владеет грамотной устной и письменной речью;
-
Умеет искать и находить информацию.
Мы готовы предложить
-
Оформление по договору ГПХ;
-
Белая и своевременная заработная плата;
-
Удаленный формат работы;
-
Гибкое начало дня: с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00.
Откликнуться на эту вакансию: IT Ресечер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 14118416 на должность Менеджер call-центра (без поиска и холодных звонков) от компании Ипотека Полного Цикла в городе (населенном пункте) Москва